【正文】 留住人才，不能只靠待遇，需要用事業(yè)遠景和職業(yè)生涯前景留住他們的心：用好人才，需要給他們自由發(fā)揮的工作環(huán)境，給他們自我提升的空間。憑借在人事廳組織多個大型招聘會的經(jīng)驗，以及以往客戶的信任與支持，加上當時的競爭者甚少，呂基富的事業(yè)很快就打開了局面。根據(jù)行業(yè)特點，呂基富形成了自己的一套人才選擇標準：熱愛咨詢顧問行業(yè)；有咨詢行業(yè)工作背景特別是著名外企工作經(jīng)驗：踏實肯干、善于學習；有良好的團隊合作意識。他給員工提供一個可以自由發(fā)揮的工作環(huán)境，為員工尋找自我提升的施展空間，把員工看作是自己事業(yè)上的合作者，樂于與他們共同成長。其四，進行黃山旅游的多功能區(qū)分，從觀光旅游到特種旅游到度假旅游等。六，走復合型旅游發(fā)展之路。在今后工作中將始終堅持不斷的學習專業(yè)知識，刻苦鉆研新的工作方式，認真、主動、積極做好自己的本職工作，為醫(yī)院的發(fā)展作出自己應有的努力。三，黃山的旅游資源豐富，景點眾多，從發(fā)展的角度出發(fā)，要與其他景點互補聯(lián)合，共同推動黃山大旅游發(fā)展。如何發(fā)展？首當其沖必須進行發(fā)展模式創(chuàng)新，即進行內涵深化，外延擴大。這樣的顧問會得到客戶與人才雙方的認可及尊重，也能建立一個龐大的高素質的關系網(wǎng)絡，對個人的發(fā)展有極大的幫助。依靠這些項目，錦田的步伐越邁越大。從新加坡回國后，行政機構的內部空間漸漸滿足不了呂基富施展拳腳的愿望，加上戶口、分房、工資等問題的困擾，呂基富決定自己創(chuàng)業(yè)。二、在參政比例和受教育程度上，要更加突出女同志在處理有關政策決議中的地位，能夠積極利用各種有效途徑和方式，參與重大的各項決策和事務管理，繼續(xù)穩(wěn)定增加女同志在機關部門、企事業(yè)單位和村街委中所占的人數(shù)比例，堅持選拔和任用女干部，重視和培養(yǎng)少數(shù)民族女干部，并依法賦予相關領導權和決策權，使其在工作能夠更好的開展服務和工作，要認真聽取婦聯(lián)組織等有關部門的意見和建議，充分發(fā)揮職能作用，認真制定工作方案，采取有力有度的措施，依法指導和有效保證婦女成員的當選，主動參與，積極配合，深入調查研究，發(fā)揮聯(lián)系廣大婦女群眾的紐帶和橋梁作用。并給與獎勵。使通過示范、觀摩、研討等達到相互學習的目的。要進一步鞏固和加強適宜婦女人才成長的終身教育體系，包括進一步提高適齡女童的入學率，讓更多的婦女能接受中等職業(yè)教育和職業(yè)培訓，要切實發(fā)揮高等教育在培養(yǎng)婦女高層次人才中的重要作用，這要求包括各類女子學院在內的高等院校要堅持育人為本、德育為先，全面實施素質教育，積極探索有利于女大學生成才的教學模式、管理模式和德育工作模式，著力培養(yǎng)一大批優(yōu)秀婦女專門人才。他說服了幾個志同道合的合作伙伴，一起搞人才中介服務。給員工上升空間作為一家?guī)椭髽I(yè)招聘高素質人才的公司，自己首先得有一批高素質的員工。而從事培訓工作的，可以成為一個受人敬仰、收入高的培訓講師，做咨詢的可成為眾多企業(yè)的咨詢顧問，前景十分看好。其一，在時間上延長，大力發(fā)展冬游，這就有可能將一個黃山變成了兩個甚至四個黃山。四，要山城一體，從容利用黃山的旅游資源。北京市**醫(yī)院藥劑科2012年12月25日。讓徽文化走出書齋、書卷，以旅游開發(fā)的形式帶動傳統(tǒng)文化。其三，在內容上逐步豐富，大力發(fā)展觀光旅游、健身旅游、休閑旅游、科學旅游等；進行黃山旅游的深度開發(fā)，讓游客盡興體驗、消費。呂基富理想的工作環(huán)境是平等、輕松、和諧，在公