【正文】 會的民主監(jiān)督作用，深化民主評議干部和廠務(wù)公開工作。2018年工會工作總結(jié)范文4篇新的時代，新的要求，賦予工會工作新的使命。當我們通過自己的工作越來越邁向這個目標時，心里的興奮是無法比擬的。這可能就是“充分發(fā)揮他們的積極主動性創(chuàng)造性，始終是我們黨代表中國先進生產(chǎn)力發(fā)展要求必須履行的第一要務(wù)”在我們具體工作中的一種體現(xiàn)吧。為了完成這個歷史史命，企業(yè)工會工作的任務(wù)是艱巨的。他們的安危冷暖必然反映在實際工作實踐中，江總書記在“七一”講話中指出：“各級領(lǐng)導干部時刻都要把人民群眾的安危冷暖放在心上，關(guān)心群從疾苦，努力為群眾辦實事，辦好事。以上是我廠工會全年以來開展的工作，但與兄弟單位比起來還有些差距，我們將向兄弟單位學習，取人之長，補己之短。即：制度體系更加健全完善；教代會各項職權(quán)得到全面落實，校務(wù)公開的各項規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行；教代會和校務(wù)公開的作用普遍得到充分發(fā)揮。以上問題需要我們在新年度的工作中予以解決。在全公司范圍內(nèi)營造了一種健康有序，積極向上、倡導先進的思想氛圍；營造了一種誠信維權(quán)的經(jīng)營氛圍；營造了一種凝心聚力、積極拼搏、求真務(wù)實的輿論氛圍；營造了一種創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的工作氛圍。今后，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，立足全局，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓進取，用新的思路開創(chuàng)新局面，用新舉措實施新突破。本著對內(nèi)弘揚正確的思想理論、培育健康的企業(yè)理念，對外塑造良好的企業(yè)工會形象的指導方針，充分發(fā)揮工會組織的“維護、參與、教育、建設(shè)”的四項社會職能作用，引領(lǐng)廣大干部群眾積極投身到企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作中去，有力地推進了公司經(jīng)濟和各項事業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。 四、抓組織建設(shè)，強身固本 因教育體制改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育組撤銷，原屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會管轄的初級中學工會直屬于縣教育工會，我們依據(jù)《工會法》和《工會章程》，按照干部“四化”標準，選聘工會干部，對原有的初級中學的工會班子進行了加強和充實，在工作的基礎(chǔ)上進一步提高完善，使工會工作健康、有序開展。這些單位的教代會和校務(wù)公開制度受到高度重視，作用發(fā)揮好，工作不斷發(fā)展，制度不斷完善，已成為學校領(lǐng)導深感少不了、離不開的一項重要制度。今年幫助與走訪困難職工20余次，找職工談心280余次，幫助困難職工解決實際問題10余次。通過思想教育和文化素質(zhì)教育，職工的整體素質(zhì)有了相應(yīng)的提高，主人翁責任感得到了增強。江總書記在“七一”講話中指出：“社會主義現(xiàn)代化事業(yè)是物質(zhì)文明和精神文明相輔相成、協(xié)調(diào)發(fā)展的事業(yè)。設(shè)計的創(chuàng)新帶動了工藝、操作等方面的創(chuàng)新活動。與此同時，節(jié)約了能源、降低了成本，提高了企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)間的服務(wù)質(zhì)量和團結(jié)協(xié)作的能力。四個品牌：一是打造“安全哨兵”活動品牌。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先進典型引領(lǐng)示范作用，打造企業(yè)員工的領(lǐng)軍團隊。在工會組織和職工中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以創(chuàng)建先進分支會為載體，涌現(xiàn)出先進分支會19個， 20名工會干部受到公司工會表獎。二、發(fā)揮職代會作用，深化民主管理工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系年初，進行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會，組織了以“怎樣當好職工代表”為內(nèi)容的經(jīng)驗交流，對職工代表的綜合素質(zhì)的提高和作用發(fā)揮起到了促進作用。立足本職，“創(chuàng)先進，爭優(yōu)秀”的積極性，已成為基層工會組織和職工的自覺行動。二、推動調(diào)整重組，維護職工權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系充分發(fā)揮職代會作用，推進公司科學決策和民主管理。二是打造“職工評工會”工作品牌。更重要的是，在活動中職工的集體主義精神得到了極大的發(fā)揚。同時促進了產(chǎn)品質(zhì)量的提高，不僅滿足了集團公司的配套生產(chǎn)，而且增加了企業(yè)的經(jīng)濟效益。在當代中國，發(fā)展先進文化，就是發(fā)展有中國特色社會主義的文化，就是建設(shè)社會主義精神文明。在職工中形成了發(fā)展企業(yè)是職工自己的事業(yè)，只有企業(yè)興旺發(fā)達，職工才會富裕幸福的思想認識，從而激發(fā)了職工以企業(yè)發(fā)展為己任，為企業(yè)經(jīng)濟騰飛而團結(jié)奮斗的生產(chǎn)熱情。我們嚴格執(zhí)行女職工的“三期”保護，使職工體驗到了“家”的溫暖，領(lǐng)導的關(guān)懷，企業(yè)的厚愛，使職工對企業(yè)產(chǎn)生了由衷的親和力。但同時也要看到，在一部分單位，教代會和校務(wù)公開還沒有受到足夠重視，工作中存在較多的隨意性，作用沒有得到很好發(fā)揮。使工會工作組織健全，機構(gòu)完善，教職工滿意率不斷提高?，F(xiàn)就一年來工會宣傳、組織群眾活動的工作總結(jié)一、發(fā)揮工會鼓勁吶喊作用，宣傳工作有聲有色XX年，我們按照師宣傳思想工作會議精神和總體工作部署，圍繞公司的中心工作，牢牢把握正確的輿論導向。著力保護、調(diào)動、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，在繼承和發(fā)揚中，勇于開拓創(chuàng)新，使工會工作再上新臺階，再創(chuàng)新局面。XX年，我們在各類國家級刊物等刊物上刊發(fā)工會類文章62篇，制作各類工會櫥窗、圖板28塊，橫幅6條，出板報12期。 在充分肯定成績的同時，我們也清楚地看到工作中存在的不足和問題：一是我縣教師績效工資落實很不到位的問題尚未得到有效的解決，廣大教師反映強烈，工會的維權(quán)力度難以加大；二是“教工之家”的建設(shè)、師德建設(shè)和工會自身建設(shè)方面還需進一步加強和完善；三是在工會信息宣傳報道方面急需加強；四是當前教師工作任務(wù)和心理壓力越來越重，作為工會組織在減輕教職工身心負擔方面辦法還夠不多等等。為此，我會今年把指導基層單位的召開教代會當做一項重要工作來抓，下發(fā)文件規(guī)范教代會程序，對沒有正當理由而未召開教代會的基層工會取消年終評優(yōu)資格，機關(guān)工作人員分片包干，指導、督促基層工會的教代會工作，并且選取幾家基礎(chǔ)好、有熱情的單位分片搞示范，以期達到典型引路、推動全盤的效果，使我縣教代會在初步制度化、規(guī)范化的基礎(chǔ)上進一步推進，進而達到全面制度化、規(guī)范化的階段。我廠還對全廠職工進行對企業(yè)滿意度調(diào)查，增強了職工的主人翁精神。工人群眾是企業(yè)“兩個文明建設(shè)”的主力軍。而加強企業(yè)文化建設(shè)的最終落腳點，就是培養(yǎng)造就一批“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，樹立一種催人奮進的企業(yè)精神，使之成為企業(yè)發(fā)展的凝聚力與向心力。在這個過程中，更值得一提的是，職工群眾的勞動技能和創(chuàng)造才能得到了充分的發(fā)揮，他們在實現(xiàn)勞動成果最大化的同時，個人的利益與創(chuàng)造價值取向也得到了進一步的展示。企業(yè)的主體是職工，職工群眾在企業(yè)的發(fā)展壯大中起到很重要的作用，所以增強職工對企業(yè)發(fā)展的危機感、責任感、參與感應(yīng)當是我們工會工作的目標之一。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌。以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，切實做好勞動爭議調(diào)解工作。XX年工作的主要不足在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監(jiān)督保證，在推進公司改革中切實維護了職工合法權(quán)益。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動，組織了“安全哨兵”活動互檢交流，6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。今年的職工攝影展作品數(shù)量、水平、規(guī)模都大