【正文】 保廉潔從業(yè)，為黨風廉政建設鋪平道路根據(jù)年初黨風建設安排和責任分解，責任人分頭負責，履行職責，每個季度黨政領導班子要召開一次碰頭會，通報和交流本季度支公司黨風廉政建設所做的工作成績和問題，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時予以解決。10月22日開展“百問百查知識競賽”，在競賽中既有理論問答也有技能實踐，競賽形式多樣，使廣大干部職工在參于活動過程中既掌握了知識也提升了優(yōu)質服務的意識。為使廣大員工從思想上提高安全意識，黨支部牽頭編寫了《安全文化手冊》，從安全理念、安全知識、安全技能、違章表現(xiàn)等方面進行了規(guī)范，并根據(jù)工作性質在第一黨小組成立了“安全生產(chǎn)分析治理團隊”，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，對支公安全管理及安全生產(chǎn)中存在的問題進行分析、解剖，找出問題根本、提出整改措施，為創(chuàng)建平安、和諧企業(yè)奠定了基礎。七、工作中存在的問題和不足離退休黨小組黨員年齡普遍偏大，身體又不好，在創(chuàng)建目標化管理黨小組方面有差距。利用支公司網(wǎng)頁、宣傳欄、黑板報等媒體，及時報道公司系統(tǒng)重大事件、先進典型，全體職工先后撰寫了學習王小琪先進事跡和學習職代會精神等心得體會。(7)在廉政文化、安全文化和服務文化方面，總結、提煉切合支公司實際，行之有效的文化理念，以文化人，使員工行為規(guī)范有序，成為構建平安、和諧平供的強大精神動力。為此，鎮(zhèn)黨委在入黨積極分子中開展“先上崗，后入黨”活動，按照河北鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和各基層黨支部的工作實際，設置了環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督崗、民調崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位，并制定了崗位職責，積極分子可擇崗進行鍛煉，并接受黨員群眾的監(jiān)督。雙談是指：黨委書記或組織委員與入黨積極分子所在黨支部書記和培養(yǎng)聯(lián)系人談話，了解分析入黨積極分子沒有通過百分考核的原因，制定整改方案，為下一步工作做好準備。一、電網(wǎng)負荷：最高負荷萬，最低負荷萬，平均負荷萬，與上月相比增加萬增長率為。五、下月主要工作：、繼續(xù)對電網(wǎng)設備進行巡查及負荷、溫度的測試。掐除低壓違章用電、竊電處次(其中五廠生活區(qū)處、井下生活區(qū)處)。一年來，群眾參與百分考核制度評議活動的實踐證明，通過黨委打分，黨支部打分和群眾代表打分，更能全面地對入黨積極分子進行真實、客觀、公正的評價，其中積極分子的現(xiàn)實表現(xiàn)和履行責任崗位兩項打分，是經(jīng)黨員代表、群眾代表直接填寫考核評分表確定成績，且所占比重較大，這就要求入黨積極分子不僅要從思想上入黨，而且在行動上也要真正入黨。綜合考核成績不合格的入黨積極分子，不能提交黨員大會確定為發(fā)展對象，但可根據(jù)黨支部的具體安排進行再次考核。**鎮(zhèn)作為山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正處在產(chǎn)業(yè)結構調整期，同時基礎設施建設，新農村建設，環(huán)境綜合整治任務相當艱巨，入黨積極分子除按時參加鎮(zhèn)、村兩級的環(huán)境綜合整治工作，還要參與本支部承擔的新農村建設等工作。(4)繼續(xù)開展“三爭”活動，即干部爭當勤廉，黨員爭當骨干，員工爭當標兵。在干部隊伍建設中，通過抓班子決策民主化、理論學習制度化、六包管理責任化、廉政建設長效化，提升了決策力和親和力。一張賀卡溫暖了職工的心，三八節(jié)廣大女職工在自己的節(jié)日里不忘春檢一線職工，為他們包餃子、蒸包子，職工生病住院，婚喪大事，領導都要到場慰問。通過文化建設，員工隊伍素質有了明顯提高，在省公司、分公司舉辦的文化節(jié)、技能比武中，支公司碩果累累，取得了多項歷史最好成績，為構建學習型企業(yè)奠定了良好的基礎。不分產(chǎn)權界限，開展用電技術上的超界服務。同時部室主任、班、站、所長和關鍵崗位人員以及廣大黨員中還撰寫了廉政格言33條，進一步增強廣大黨員、干部的廉潔自律意識，提高遵紀守法的自覺性，建立以廉為榮，以貪為恥的廉政榮辱觀。開展了“努力踐行員工守則，爭做忠誠企業(yè)典范”活動，通過求真知、在深刻理解上下功夫，動真情、在規(guī)范自身行為上下功夫，重真行，在提升執(zhí)行力上下功夫，使《國家電網(wǎng)公司員工手冊》真正入心、入腦。黨政領導還專門召集基層職工代表和一線職工進行面對面的懇談會，當面征求職工意見，傾聽職工心聲，許多對企業(yè)有益的合理化建議和意見被采納，充分調動起了職工的主人翁責任感和事業(yè)心。抓特色，確?；顒尤〉脤嵭?。去年以來，黨支部還認真開展了“兩學三促、永葆先進性”主題教育活動，堅持“五抓”取得了實效。通過支公司日益健全的網(wǎng)絡、供電信息報等宣傳媒體，對職工廣泛進行“世界觀、人生觀、價值觀”教育和理論學習培養(yǎng)。并結合春檢工作和“六包”責任制要求，深入基層宣貫主題教育活動的深刻內涵，向支公司全體黨員發(fā)出了“從每件小事做起，做忠誠企業(yè)標桿”的倡議，并開展了“忠誠企業(yè)，遵章守紀，確保安全，全力做好春檢工作”的大型簽名活動，開展了以干部爭當勤廉、黨員爭當骨干、員工爭當標桿為主要內容的“三爭”活動，大力弘揚忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、嚴格自律、樂于奉獻的高尚情操。同時對新提拔部室主任進行廉政教育談話、對群眾有反映的部室主任予以提醒談話、誡勉談話，警示談話，通過制度落實為黨員干部戴上“緊箍咒”，防微杜漸，警鐘長鳴,切實維護中層干部隊伍公道正派、勤政廉潔的良好形象。五、黨政工團齊抓共管，企業(yè)管理工作再上新臺階今年是支公司創(chuàng)建省級文明單位的攻堅年，黨支部加強班子建設、隊伍建設和行風建設，大力開展群眾性的創(chuàng)建活動，扎實推進創(chuàng)建步伐，營造和諧、文明氛圍，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。在西溝供電所成功創(chuàng)建省公司級“青年文明號”的基礎上，今年10月份又成功邁入了省級“青年文明號”的行列。在開展送溫暖活動中，黨政領導深入基層和離退休人員家中慰問，了解和解決他們的實際困難。黨支部先后制訂、完善并落實3xx項黨建和黨風廉政建設工作制度，從黨支部議事規(guī)則到黨小組目標考核制度，從行政負責人向黨支部報告工作制度到執(zhí)行“三重一大”制度等等，建立了一套較為科學完善的考核管理辦法，確保“磨不推自轉”的良性運行，特別是將“三會一課”等黨組織會議和行政例會的召開時間有機結合，并以制度的形式明確下來，既嚴格了黨內組織生活，又促進了公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營工作的有機結合，實現(xiàn)了黨務、行政工作的良性互動、互促共進。要組織開展“怎樣發(fā)揮黨員先進性”等黨員主題教育活動。 思想動態(tài)考核。綜合打分。 二、實行百分考核制的工作心得從源頭抓起，是加強黨員隊伍先進性建設的基礎工作。、本月變電所缺陷處理處。、對電網(wǎng)設備存在的缺陷進行處理。四、本月工作完成情況、輸電線路事故條次，其中線路事故條次與上月相比增加條次，與去年同期相比增加條次輸電線路、配電線路條次，與上月相比增加條次與去年同期相比增加條次配電線路事故條次，與上月相比增加條次與去年同期相比增加條次。幫扶培養(yǎng)是指：鎮(zhèn)黨委指派1名考核成績優(yōu)異的入黨積極分子作為培養(yǎng)聯(lián)系人，對沒有通過考核的入黨積極分子幫扶培養(yǎng)，使其能夠更好更快的達到百分考核的標準。（二）明確考核主體在對入黨積極分子百分考核的打分環(huán)節(jié)，明確了鎮(zhèn)黨委、黨支部、黨員群眾代表為考核主體，對入黨積極分子采取不同項目，不同層次人員進行單項打分，最后匯總綜合成績的辦法，確定考核成績。xx供電支公司黨支部在公司黨委和xx縣委的正確領導和大力支持下，將繼續(xù)引導全體員工發(fā)揚艱苦奮斗的xx精神，努力拼搏，奮勇爭先，努力推進支公司黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司、構建“和諧x供”提供堅強的政治保障。(二)工作任務：(1)積極參與構建和諧社會，我們說構建社會主義和諧社會貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程,首先意味著它貫穿全面建設小康社會的歷史時期。八、工作中存在的困難和問題支公司4xx黨員中，其中離退休黨員1xx，分布在平順1xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織活動時參會率較低。在愛心“1 1”結對子活動，團支部在支部的指導下，完成了與五個困難農電工家庭的結對子活動，用愛心幫助其子女完成學業(yè)。通過一系列卓有成效