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20xx公司人力資源年終工作總結與20xx公司人力資源年終總結匯編(留存版)

2025-10-17 22:54上一頁面

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【正文】 門,七月末來到美聯(lián)集團北京分區(qū)人力資源部報到,一切工作對于我來說都充滿了未知。二、個人總結,但是由于剛剛走出校園參加工作,在處理問題的靈活性上還不夠機敏,人力資源部的工作都是與人打交道,每個人又千差萬別,每件事的出發(fā)點不同,需要注意的地方不同,放在每個人身上又不一樣,這就需要我有較強的分析能力。(二)人力資源管理理念還沒有深入人心,人力資源管理制度和流程還沒有順利的在日常工作中得到貫徹執(zhí)行,跟中層和基層管理人員的使用要求還有距離感。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作,特別是服務工作。公司正處在騰飛階段,XX年我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn),我想這也是一個鍛煉的好機會。,協(xié)助處理員工的相關事宜。工作中經(jīng)常遇到新問題,所以不斷思考,不斷向前輩們請教。,在工作中也有很多不懂的地方,對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏,常常忽略一些細節(jié)。(六)薪酬結構與績效考核以及員工勞動關系的矛盾還沒有統(tǒng)一考慮,薪酬結構和績效考核帶來的深層次矛盾還沒有真正解決。(八)缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃:培訓工作雖然在長期進行,但培訓的深度、廣度需要進一步
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