【正文】 ，從而挑選合適者進行復試。第四條 外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高。如技術(shù)變革或引進新工藝等。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。薪酬水平參考職位說明書，與應聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第五條 試用制度試用的目的在于補救甄選中的偏差。企業(yè)文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。面試通過后，應聘者須到深圳市區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格（身體健康，無皮膚病、肝炎等傳染?。┱撸删C合管理部上報主管副總審核，最后由總經(jīng)理審批錄用。并將此申請送交行政部。五：主聘組織或人員應當分別導出筆試和面試的考核結(jié)論。第六條：公司聘用的工作人員應當進行試用，試用期為一個月。第五條：公司聘用工作人員時應當進行筆試，面試。f、激勵和鼓舞員工的方法四：筆試合格后應當進行面試，面試應當主要圍繞“執(zhí)行力”和“戰(zhàn)略規(guī)劃”兩個問題展開并考核。第十四條：進行生產(chǎn)型員工，后勤服務(wù)型員工招聘時，應當遵循以下程序：一：用人部門應當及時提出增員申請。應聘者需提供相應的學歷證明、身份證和相片等個人資料。第三條 擴大編制。提供更多的培訓和提升的機會。核實無誤后，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。對于特殊人才可采取特殊薪酬政策。面試程序：（1）一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。因不可預料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。職位空缺時，應先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。根據(jù)崗位來判斷是否需要進行筆試環(huán)節(jié)。第六條 最終聘用新進人員試用期滿前30天由人事行政部通知部門負責人，由部門負責人與本人進行雙向性的深入溝通、了解，若其中一方無轉(zhuǎn)正意向，且說明具體原因后由部門負責人將最終確認信息及時反饋總務(wù)部并作為重新招聘的重要信息。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。因不可預料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。第四條 外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高。由用人部門負責對面試合格者復試，主要對應聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。如確認其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。（4）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交個人資料，（身份證復印件、戶口本復印件、照片、畢業(yè)證書復印件、離職證明等相關(guān)資料）。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。應聘員工應先向本部門經(jīng)理提出應聘意愿、本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后，向人力資源部提出應聘申請。第三條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。第五篇：人事招聘制度及流程公司人事招聘制度第一章 招聘需求第一條 缺員的補充。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。凡需延長試用期限，其直接主管與部級負責人應詳述原因，經(jīng)人事行政部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應的勞動合同簽署期限也需延長，所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考慮。應聘員工應先向本部門經(jīng)理提出應聘意愿、本部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理同意后，向人事行政部提出應聘申請。第三條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。第一章 招聘需求第一條 缺員的補充。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。第六條 最終聘用新進人員試用期滿前15天進行轉(zhuǎn)正答辯，由其直接主管與部門負責人進行評分，在《員工試用評核表》上詳列考核意見（應對照職位說明書），報人力資源部審核。第四條 外部招聘程序報名：應聘人員持身份證、學歷證、資料證原件及復印件、1寸免冠照片到公司人力資源部報名填寫《應聘登記表》甄選程序人力資源部通過與應聘人員面談，考察應聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等，對合格者通知復試。外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā)布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因。第二篇：人事招聘制度人事招聘制度一、公司各部室因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應先由部門負責人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準后，由綜合管理部負責辦理。c、競爭能力和合作能力。第十二條：進行總經(jīng)理、助理、各部門經(jīng)理招聘時，應當遵循以下程序：一：應聘人員應當提交履歷表，相關(guān)證件的復印件，招聘管理人員應當進行招聘登記。第一條：公司工作人員的聘用依照本制度進行。第八條：公司的任何人員都有權(quán)向公司推薦優(yōu)秀的各類人才。二：行政部應當及時安排面試。試工合格后，試工人員應當提交履歷表。轉(zhuǎn)正或辭退，均需報總經(jīng)理審批。第二章 招聘政策第一條 招聘工作原則公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。人力資源部認真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填寫《各部門人員需求計劃表》報總經(jīng)理審批。試用期滿后，其直接主管部門應嚴格對照《職位說明書》在《試用員工評核表》上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報人力資源部審核： ①勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。人力資源部接到部門《人員需求申請表》后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。（4）應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料●居民身份證（原）復印件，學歷證明（原）復印件，體檢證明。為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。第三章 招聘程序第一條 招聘需求每年人事行政部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃進行人員需求預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。核實無誤后，總務(wù)部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議，通過后，正式聘用。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試，初試合格者通知復試，復試由用人部門負責人進行。為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。各用人部門應于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報人力資源部。試用員工上崗前，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議，通過后，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用。（2）財務(wù)人員、技術(shù)人員、程序員等各類專業(yè)人員的面試由相應部門經(jīng)理進行面試。（3）其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。填好后的《人員需求申請表》必須經(jīng)用人部門經(jīng)理的