【正文】 、泄露員工檔案內(nèi)容，HR經(jīng)理因工作需要可以查閱員工檔案，本部門經(jīng)理因工作需要可以查詢本部門員工檔案，其他人因工作需要經(jīng)HR經(jīng)理同意后方可查詢員工檔案。二、檔案建立及維護(hù)：人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。有要事確需離開時，要將去向和所需時間向辦公室說明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。②司機(jī)錄用標(biāo)準(zhǔn)：駕齡在三年以上，未出現(xiàn)過交通事故，責(zé)任心強(qiáng)，穩(wěn)重，樂觀。、資料、信息和收集工作，溝通對外對內(nèi)聯(lián)系。未經(jīng)批準(zhǔn)，車輛不得在外過夜。，不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛，任何人不得利用單位車輛學(xué)車。四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進(jìn)入公司前的人事檔案。預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步！xxxx有限公司人力資源部2013 年月日第四篇：公司員工招聘、錄用流程公司員工招聘、錄用流程一、公司為每位員工建立公司員工檔案，記錄員工在應(yīng)聘及入職后的個人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：應(yīng)聘簡歷及面試評價表