【摘要】 第1頁共3頁 關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員 給人改變未來的力量 事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位漲工資 事業(yè)單位改革。與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合, 全國近4000萬機關(guān)...
2025-08-17 16:33
【摘要】1工資制度改革問答一、工資制度改革的目的是什么?中電投集團公司進行工資制度改革的主要目的:一是統(tǒng)一工資結(jié)構(gòu),集團公司內(nèi)各單位的工資構(gòu)成項目統(tǒng)一、薪級統(tǒng)一,便于規(guī)范管理。二是突出崗位價值,根據(jù)崗位職責、重要程度和對企業(yè)貢獻度,合理確定并拉開崗位薪級分布;三是體現(xiàn)績效導向,提高效能、促進崗位優(yōu)化,分配向關(guān)鍵崗位傾斜,聚
2024-10-22 10:09
【摘要】建國后工資制度改革歷史一、工資制度改革解放以后,經(jīng)歷了三次工資改革。(一)第一次工資改革解放初期,對老區(qū)南下干部和部分新參加工作的干部實行供給制,其供給范圍包括個人的衣、食、住、學習等生活用品和零用津貼等。對接收原國民政府的職工和公教人員實行“原職原薪”。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)實際情況,實行以“糧食”、“折實儲蓄單位
2024-10-18 18:28