【正文】 意識。二、以實踐創(chuàng)新為動力，不斷提高教育能力(1)抓好常規(guī)教育教學(xué)管理，不斷更新管理模式。 強化隊伍。提高教師教學(xué)能力、科研能力、基本功的培訓(xùn)和運用現(xiàn)代教育信息技術(shù)能力。立足幼兒園實際開展園本教研，不斷摸索與研發(fā)具有本園特色的課程。 加強安全宣傳教育，結(jié)合教育活動、知識講座、觀看碟片等生動的形式，貫穿于一日生活的每個環(huán)節(jié)中，提高幼兒、教師安全意識和防護能力。班級召開家長會。繼續(xù)完善本班區(qū)域活動，豐富投放材料，準(zhǔn)備環(huán)境布置檢查。秋季家園運動會。開展家園運動會、親子活動、家教咨詢等活動，促進家園共育。 六、安全保健工作。 五、保教工作:加強園內(nèi)教育教學(xué)常規(guī)管理，培養(yǎng)幼兒生活、學(xué)習(xí)、戶外活動好常規(guī)。 以 團結(jié)、和諧、熱愛、奉獻 的園風(fēng)精神為核心，宣傳和提倡園內(nèi)要有 互相幫助的人氣、默默奉獻的風(fēng)氣、艱苦奮斗的勇氣和不拘小節(jié)的大氣 ，精心打造校園生活中的每一處環(huán)境、每一個細節(jié)，積極營造民主、開放的教學(xué)氛圍，以人為本的育人氛圍，健康和諧的人際氛圍，使全體教職員工形成一個共同的理念：工作著是幸福與快樂的，變 要我做 ，為 我要做 ，使幼兒園成為教職員工快樂的精神家園。做實做好各項重點目標(biāo)，努力完成今年的各項工作任務(wù)。同時，我們用新的評價理念對教師實行針對性評價，尊重和理解每個教師，給予教師發(fā)展空間，激勵教師在促進幼兒快樂成長的過程中自身也得到快樂的發(fā)展。五、師資隊伍積極探索科學(xué)的教師工作考評量化標(biāo)準(zhǔn)，把教師在日常教學(xué)中的表現(xiàn)作為考評的依據(jù)，每月對教職工進行考核。保育員不僅僅要搞好清潔衛(wèi)生和照顧好孩子的生活，還應(yīng)該配合老師組織好教育活動，并在一日活動中隨時注意對孩子的思想品德教育和良好的生活、衛(wèi)生習(xí)慣培養(yǎng)。為進一步增強我園師生消防安全意識，提高自救防范能力，做到在發(fā)生火警火災(zāi)時，能臨危不亂，確保生命安全，我園在9月份舉行了一場地震逃生演練，11月11日舉行了一場消防逃生演練。晨檢教師每天堅持晨檢，把好入園關(guān)，對患病幼兒加強觀察和日常護理，并及時記錄、了解幼兒健康狀況，督促保育人員做好毛巾，桌椅，茶杯，玩具等物品的清洗，消毒工作，并負責(zé)檢查室內(nèi)外衛(wèi)生，指導(dǎo)幼兒養(yǎng)成良好的生活、衛(wèi)生習(xí)慣，認真做好膳食管理，提前一周制訂好幼兒食譜，做到搭配合理，營養(yǎng)均衡等，促進全園衛(wèi)生保健工作邁上新臺階。思想是一個人行動的指南，我們利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間和教師一起分析現(xiàn)階段幼教形勢的新發(fā)展，教育職工要有居安思危意識和憂患意識，激發(fā)了大家的工作主動性。嚴格執(zhí)行保教管理制度，要求教師在學(xué)期初制定保教和班務(wù)計劃、教研和各科教學(xué)計劃，要求教師提前一周上交教案和周計劃，并做到認真的查閱，發(fā)現(xiàn)問題及時給予指導(dǎo)。完善師資隊伍培養(yǎng)機制，加強骨干教師隊伍與年輕教師的管理與培養(yǎng),全體教師參與評價課程實踐，加強教研。 園本培訓(xùn)計劃，進行每月一次的教師教學(xué)能力的培訓(xùn)。探索德育如何融合課改背景下教育課程的新模式。 制定好每周帶量食譜，并根據(jù)季節(jié)特點和幼兒口味對食譜進行科學(xué)、合理的調(diào)整，確保幼兒膳食搭配多樣，營養(yǎng)均衡，促進身心健康成長。更新早操內(nèi)容，訓(xùn)練幼兒早操。本年級教師利用自己特長開展互幫互助活動，交流教學(xué)經(jīng)驗。向本年級老師開放本班特色活動并相互學(xué)習(xí)。發(fā)放家長問卷調(diào)查表，根據(jù)反饋情況調(diào)整改進工作。及時總結(jié)推廣研究經(jīng)驗，追求科研成果的靈動表達。 教師一周一例會制度。保障幼兒園各項