【正文】 立了職工董事、監(jiān)事制度。今年，共籌集“金秋助學(xué)”，資助省直單位及廣元、遂寧、南充、達州等地困難職工(農(nóng)民工)子女1018人。在全國勞模管理平臺對561名勞模檔案進行了完善。組織省直單位近2萬名職工參加了全省職工依法治省知識競賽，獲得了優(yōu)秀組織獎。五、工會維權(quán)，多形式“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，省直機關(guān)工會深入開展以“安康杯”競賽、工資集體協(xié)商、“面心實”等活動為載體，切實履行好維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。一是開展了財務(wù)“三好”競賽，省直單位“三好”率達90%。在辛苦中，才會充實的體現(xiàn)著自己人生。11月份借調(diào)到政工科，主要負責(zé)黨務(wù)這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。六是95%以上的省直企業(yè)單位實行了廠務(wù)公開，事業(yè)單位普遍開展了事務(wù)公開，機關(guān)政務(wù)、內(nèi)務(wù)事務(wù)公開工作得到了有效推進?！傲弧鼻跋Γ瑸?0所省直機關(guān)幼兒園購置了照相機、兒童讀本等價值3萬余元的教學(xué)用具。9月組織了省直單位部分一線在職勞模到陜西省工人療養(yǎng)院進行了短期休養(yǎng)學(xué)習(xí)參觀。三、凝心聚力，抓建設(shè)結(jié)合省直單位實際，努力探索服務(wù)大局、服務(wù)職工的新模式、新路徑，推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。同時，積極推進以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是完成工會經(jīng)費收繳工作，收繳率達90%。三、存在不足一是政治理論學(xué)習(xí)不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。同時負責(zé)各類總結(jié)的撰寫，收集信息，及時了解單位發(fā)生的事情，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。截止目前，已有264個基層工會建立了職代會制度和職工大會制度，涵蓋職工45000余人。年初，走訪慰問了困難黨員、困