【正文】 目標，確定改善或校正系統(tǒng)性能的方法或指標 指導 教或示范別人如何做某事 口頭表達 有效地口頭傳達信息或觀點 我的工作定位 當我們面臨一些選擇時，比如選擇不同的崗位、不同的單位企業(yè)，心里總會有某些衡量的尺子，這些尺子就是價值觀，即我們看重的東西。而且你能夠以自我監(jiān)督的形式使自己的工作按照自己的計劃順利進行。 下面幾個價值觀相對而言不是你最大的工作動力來源，但是了解它們對你更好的認識自己和職業(yè)有很大的幫助 支持滿足：一個期望在職業(yè)中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規(guī)定范疇內(nèi)獲得應有的待遇的人。 生活中的你： 重感情、忠誠、強調(diào)價值和意義，理想至上 非常注重外表，總是穿著很得體，也注意服裝、服飾的搭配，相當在意他人對自己的評價 善于言談，是所有人中最具交流技巧的人，在各種社交環(huán)境中泰然自若 優(yōu)勢: 具有優(yōu)秀的交流及表達能力，也許你能成為出色的演說家 具有天賦的領導才能及凝聚力，能不斷鞭策自己做出成績，達到理想 有條理，有組織能力，有較強的建立合作關系的能力，能夠促進和諧，尊重不同意見 興趣廣泛，頭腦靈活，渴望推陳出新 善于與別人感情交融，能預見別人的需要，真誠地關懷別人 能統(tǒng)觀全局，洞察行為與意識之間的聯(lián)系 對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責 崗位特質(zhì): 工作環(huán)境輕松，可以接觸各種各樣的人，并與他們建立和維護親密、互助的關系 工作中可以接觸到新觀念，探究新方法，尤其那些可以幫助他人進步的方法 有相當?shù)淖灾鳈啵⒊袚欢ǖ呢熑?，充分發(fā)揮自己的組織、決策能力 允許創(chuàng)造性地解決問題，做出的貢獻能夠得到別人的賞識和鼓勵 工作有較強的變化性，挑戰(zhàn)性，允許自己有條不紊地進行規(guī)劃 工作允許你同時掌控多個項目，但不要過多處理瑣碎繁雜的事務性工作 不足和改進： 你非常理想化，認為世界是自己想象中的那樣，不愿意接受與此相抵觸的事情，經(jīng)常忽略理想所需要的現(xiàn)實和細節(jié)問題，建議你關注事情及細節(jié)、過程，保持開放心態(tài) 你依照情感行事，很少用邏輯，主要根據(jù)個人的價值觀進行判斷，并且不愿意做與自己價值觀相沖突的事情，也無視行為所帶來的后果 在人際方面，你不愿與別人產(chǎn)生分歧或沖突，容易把人際關系理想化，有時會過度陷入別人的情感和問題中；總想得到表揚，希望自己的才能和貢獻得到賞識，對于批評非常脆弱，容易憂慮，感到內(nèi)疚，失去自信。 內(nèi)向 二、我們獲取信息的主要方式 感覺 感覺的人關注由感器獲得的具體信息，關注細節(jié)、喜歡使用已知的東西。你偏重于研究或新產(chǎn)品的開發(fā)，你很喜歡設計復雜的各類機械設備。同時我們還給了他們分組討論的題目，檢測他們臨時被搭檔的適應能力和培養(yǎng)默契的速度，也增加他們相互之間的了解。總體上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們部長和前任部長也有到場監(jiān)督和幫忙，因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。因此，了解自己的興趣能幫我們找到適合的職業(yè)生涯發(fā)展領域。人的性格特征只有與工作、生活的環(huán)境要求一致時，人才可以感覺到環(huán)境的和諧與融洽，并充分發(fā)揮自