【正文】 幾位班主任背著電腦包（還沒顧上去辦公室）聳立在操場上，在一聲聲加油吶喊聲，使得運(yùn)動(dòng)員精神一抖擻，鉛球投出了新遠(yuǎn)度，跑步?jīng)_出了終點(diǎn)線，籃球又一個(gè)進(jìn)了筐??瞧，胖胖的王老師在和學(xué)生比短跑，瘦瘦的施老師在指導(dǎo)鉛球技巧，高高的倪老師也在跳沙坑??運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽現(xiàn)場，引用一旁老師的一句話：二分校有噶許多體育老師，因?yàn)樵谶\(yùn)動(dòng)會(huì)上他看到二分校的裁判老師們一有空就圍聚在一起分析局勢和戰(zhàn)況，互相鼓勵(lì)，讓他感觸許多。最后，管理層商議，計(jì)劃將其辭退。目前，我們與業(yè)主關(guān)系融洽，相互體諒支持，做到了合作共贏。志愿者服務(wù)隊(duì)定期組織志愿者在礦區(qū)機(jī)關(guān)駐地和礦區(qū)愛心義診。此次義診共免費(fèi)為患者贈(zèng)送了醫(yī)療科普宣傳資料180余份，現(xiàn)場咨詢達(dá)200余人次，測量血壓160多人次，極大地方便了群眾就醫(yī)。也正因?yàn)槿绱?，我們要以“以人為本、科學(xué)管理，可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)行先進(jìn)管理”的經(jīng)營目標(biāo)，把“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益”作為我們的經(jīng)營宗旨，而“敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新”正是我們過去擁有和現(xiàn)在倡導(dǎo)的企業(yè)精神的精髓。公司制度規(guī)范需要每個(gè)人自覺遵照執(zhí)行。正是由于眾多康怡人的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，康怡才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)，直到發(fā)展到今天的規(guī)模，成就了一個(gè)珠三角較知名的企業(yè)。此次，護(hù)理志愿服務(wù)對(duì)共組織心內(nèi)科、感染疾病科、老年病科、中醫(yī)科、創(chuàng)傷骨科、眼科、婦產(chǎn)科等臨床科室的7位專家及4位志愿者參與義診服務(wù)。物業(yè)工作，特點(diǎn)是臟累。如果涇渭分明機(jī)械性地履行合同條款，雖然不能說是錯(cuò)的，但假以時(shí)日，必然會(huì)使甲乙雙方的關(guān)系冷淡，如同發(fā)動(dòng)機(jī)缺少了潤滑油必然難以持久，這會(huì)一定程度上影響我們公司的聲譽(yù)和競爭力。我們?nèi)A林物業(yè)的幾位管理人員從我做起，從守時(shí)做起，從提高責(zé)任心做起，堅(jiān)決杜絕遲到早退、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、耍權(quán)作勢的現(xiàn)象發(fā)生，撲下身子和服務(wù)員共同分析工作得失，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。在每年的體能抽測中，二分校的孩子們都能個(gè)個(gè)達(dá)到優(yōu)秀，以總分滿分的成績表明良好的身體素養(yǎng)。幽默的大隊(duì)輔導(dǎo)員王飛老師和體育組長劉春燕老師承擔(dān)全校的體藝工作，他們總是默默地身先士卒，交給的任務(wù)總能完成得盡善盡美。在我們的身邊就有那么一群可愛的人，他們團(tuán)結(jié)、勤奮，陽光、和諧，是一支老中青結(jié)合具有高凝聚力的梯隊(duì)。連大忙人龔志軍才子也來協(xié)助了，得道多助，看來，想不精彩都難??！就這樣一群人，從不計(jì)較為何不安排別人？從不抱怨沒有時(shí)間。就這樣，他們快樂的采訪著；就這樣，他們?yōu)樾麄鞲璩?。他們始終相信，一榮俱榮，其利斷金。青春而穩(wěn)重的俞佳明和朱銀鳳老師愛鉆研愛思考，主動(dòng)承擔(dān)區(qū)級(jí)鎮(zhèn)級(jí)公開課和教學(xué)競賽。老師們在全員體育運(yùn)動(dòng)的基礎(chǔ)上抓好輔優(yōu)工作，打造田徑運(yùn)動(dòng)隊(duì)，籃球運(yùn)動(dòng)隊(duì)?？嗷罾刍罟芾碚邘ь^干，難事糗事管理者主動(dòng)擔(dān)，不向上面交矛盾，不讓下邊受委屈。因此，我們物業(yè)非常注重與業(yè)主的關(guān)系，除了做好日常工作，確保服務(wù)到位以外，通過不同方式加強(qiáng)與業(yè)主溝通，增進(jìn)彼此的了解，提高相互的信任度。物業(yè)管理，在于堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵還看團(tuán)隊(duì)，在打造團(tuán)隊(duì)上，我們注重正面引導(dǎo)，突出表率作用，考核與激勵(lì)、制度和關(guān)懷一個(gè)都不能少，讓職工有成就感、歸宿感和集體榮譽(yù)感，這樣，我們的工作就會(huì)事半功倍，越來越好。當(dāng)日早上7時(shí)，義診臺(tái)前擠滿了前來就診的市民群眾。正因?yàn)槿绱?，公司每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)?，F(xiàn)場還設(shè)置了醫(yī)療科普知識(shí)宣傳處，耐心地為人們提供健康咨詢、指導(dǎo)患者用藥、義務(wù)為群眾測量血壓，并向市民分發(fā)常見病的診療常識(shí)、常見傳染病防治知識(shí)、針對(duì)“單獨(dú)二胎”政策帶來的生育高峰，還特意向群眾發(fā)放了產(chǎn)科醫(yī)療保健等內(nèi)容的宣傳資料。一是積極開展“學(xué)雷鋒”活動(dòng)。對(duì)于因不了解導(dǎo)致的不同看法，我們耐心解釋，消除誤解；三是對(duì)于甲方的較大活動(dòng)，我們傾力相助，全力支持，用實(shí)際行動(dòng)拉進(jìn)彼此的關(guān)系。我們有一位保潔員大姐，通過聊天發(fā)現(xiàn)原來是經(jīng)理的一位老鄉(xiāng)，她負(fù)責(zé)的房間多次發(fā)生衛(wèi)生檢查不過關(guān)的事情，批評(píng)時(shí)答應(yīng)改進(jìn)，之后依然我行我素，且風(fēng)言風(fēng)語。對(duì)于這些成績，體育教練員劉老師總說，這不是她一人的功勞，而是每一位老師的支持和團(tuán)結(jié)的結(jié)果。英語蔡依紅老師承擔(dān)四個(gè)年級(jí)的英語課程，自覺身負(fù)重任地她每天總是默默無聞，非常注重孩子的英語學(xué)習(xí)興趣和持續(xù)發(fā)展。來到益農(nóng)二分校三年了，一直被一種叫溫暖和美好包圍著，這是一種在心底里感受到自我存在的幸福感。播音的幾位同事早上6：00就在準(zhǔn)備著，從溫馨提示