【正文】 xx屆六次全會精神。本年度，按照學院黨委的要求，將嚴格組織程序，做好發(fā)展新黨員的相關工作，及時將各階段材料上交、審批并歸檔，對擬發(fā)展對象進行思想政治教育學習，開辦積極分子培訓班兩期。也能提高員工對公司的忠誠度。二是對稀缺專業(yè)和高端 人才 的需要無法得到及時滿足。(現階段我們相當需要面對及考慮的問題)1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：(在行政部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。做好黨建評估迎評工作，推進基層黨組織工作的規(guī)范化、制度化。繼續(xù)開展學風建設、學生心理健康、文明宿舍創(chuàng)建等活動。二要做好內部宣傳，重點做好系部網站的內容更新維護、系部宣傳板報宣傳管理，同時做好重大活動期間對系部的宣傳，如文化藝術節(jié)、招生、新生報到等。 三、加強黨的建設，增強基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力加強黨的組織建設，推進組織發(fā)展工作。而且可以在內部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。二、人力資源 招聘 與配置人才 的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數量。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。要結合河南省高校黨建評估指標體系要求，在去年以往工作的基礎上，進行全面自查，發(fā)現問題，及時整改，確保下次評估工作順利通過。加強學生干部隊伍建設，組織好學生