【正文】 公開為手段，努力建設高效機關(guān)。其產(chǎn)生原因有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質(zhì)的原因。有的害怕?lián)撠熑?，凡事往領導身上推。有的同志以工作忙為借口，不注重學習，即使機關(guān)要求學習，也不認真、不刻苦，零敲碎打，淺嘗輒止，滿足于一知半解。有的則辦 私事 快，公事慢， 有好處快 ，有責任慢，缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監(jiān)督的主動性，無視勤政廉政紀律，在工作中 吃、拿、卡、要 和 門難進、臉難看、話難聽、事難辦 現(xiàn)象不同程度存在等。但也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，也有的把 當官 視為人生第一追求，把 官職高低 當作檢驗人生價值和社會地位的唯一標準，把個人的 進退留轉(zhuǎn) 看得比黨的事業(yè)和人民利益還重，不能站在全局的高度、事業(yè)發(fā)展的角度看待職務的升遷留轉(zhuǎn)，從而背上沉重的思想包袱，情緒不穩(wěn)定，受不得刺激，經(jīng)不住打擊，產(chǎn)生了種種不良心態(tài)。 一是要抓好機關(guān)部門制度建設，形成完善的制度體系。深刻領會和準確把握十七大提出的重大任務和奮斗目標和新疆面臨的改革發(fā)展形勢，增強做好工作的信心。要同本機關(guān)本部門的實際結(jié)合起來，具體問題具體分析，多深入基層進行調(diào)查研究，結(jié)合基層實際，反對經(jīng)驗主義和教條主義。因此，每名干部首先要領會精神實質(zhì)，熟知各項要求，主動加強學習，帶頭作出承諾，自覺履行承諾，真正使52個 不準 入腦入心，成為自己工作和學習的行為規(guī)范和思想指南，做到真學真懂、真信真做。我縣在活動前期的摸排工作中清醒的認識到廣大干部隊伍中還有不同程度地存在作風問題，有些還比較突出。 二是敬業(yè)精神缺乏。 、建立工作機制 一是建立例會制度。 三、實施 四百活動 取得的實效 、干部作風明顯轉(zhuǎn)變 各級領導干部通過 四百活動 大興密切聯(lián)系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評和自我批評之風，實現(xiàn)作風的進一步好轉(zhuǎn)，干部到群眾家里去的多了，群眾找到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事的少了。 四、 四百活動 中存在的問題 為民辦實事能力需進一步增強 開展 四百 活動的目的就是為民辦實事，拉近干群關(guān)系。要將村里各項工作融入 四百活動 范圍之內(nèi)，與維護社會穩(wěn)定、村民事務代理、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、鞏固農(nóng)村基層組織、黨員干部 爭先創(chuàng)優(yōu) 等各項工作結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新載體，豐富 四百活動 內(nèi)涵，持續(xù)提升 四百活動 實效。堅持用孔繁森等同志的先進事跡激勵教育班子成員樹立良好的思想和工作作風。 三是作風不扎實、工作不務實。堅持理論聯(lián)系實際，就是要緊密聯(lián)系工作實際和領導班子、領導干部隊伍建設實際，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，做到有的放矢。 五要堅持清正廉潔、反對以權(quán)謀私，著力解決不自律的問題。加強領導干部作風建設，必須堅持從思想道德教育這個基礎抓起，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。 二是要與黨風廉政建設相結(jié)合，加大從制度上防范和治理腐敗行為的力度。增強民主意識，自覺接受監(jiān)督。實事求是是我們黨一貫倡導的馬列主義理論與統(tǒng)一的科學態(tài)度和作風。在班子作風建設的制度、機制上還不夠完善，工作運行上還缺乏必要的措施。 二是學風不端正、目標不明確。為加強干部的作風建設，先后制定和完善了廉潔自律、民主生活會、學習、工作等制度，領導班子及領導干部帶頭執(zhí)行。 進一步深化活動的開展 應實現(xiàn)全員全參與、百姓家全覆蓋、百姓事全知道、村里工作全結(jié)合、意見建議全答復。 、人民群眾得到實惠 各級領導針對走訪過程中群眾反映的突出問題，集中分析原因，研究處理措施，想方設法發(fā)動各方力量幫助群眾解決生產(chǎn)生活中存在的困難問題，共收集群眾意見2573條，辦理惠民實事項目662項，落實農(nóng)村低保、殘疾人、助學、大病扶助1832人，落實幫扶資金568 ，人民群眾切實得到實惠。 、加強監(jiān)督檢查 由 四百活動 領導小組辦公室牽頭，組織紀檢、監(jiān)察、效能等部門，通過不定期的明察暗訪、實地抽查、視頻督查、電話督查等多種形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部在崗情況、各級領導干部走訪服務群眾情況、記錄 四百活動民情日記 情況和抓好月例會工作落實情況等進行抽查。 當前，一些長期在機關(guān)工作的領導干部，尤其是那些 三門 年輕干部，接觸農(nóng)村工作和農(nóng)民群眾的機會少，沒有經(jīng)過艱苦環(huán)境的考驗和基層群眾工作的鍛煉，政治思想上缺乏艱苦奮斗精神，解決復雜問題的能力不強。有的村干部礙于面子，辦事不夠民主，甚至有將權(quán)力商品化的趨勢。真正做到黨員領導帶頭，干部隊伍跟上，打造 風清氣正、廉潔奉公 的好機關(guān)、好隊伍，共同為實現(xiàn)精河縣的跨越式發(fā)展和長治久安作出自己的應有貢獻。作為國家公務員必須自覺加強世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀的自我教育，自覺遵守職業(yè)道德，決不能有以權(quán)謀私、鋪張浪費、門難進、臉難看、話難聽、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業(yè)精神等不良的思想和行為，八小時以外，要管得住自己的嘴和腿，不該說的話不說，不該去不去，時刻保持良好的個人形象，真正做一個具有高尚道德情操的人，廉潔自律，超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己事業(yè)的人。特別是從事文字和數(shù)字工作者，更應力求準確無誤，避免因一個文字或數(shù)字給機關(guān)造成不良影響。 注重學習培養(yǎng)良好作風。同時，通過設立服務意見箱、機關(guān)作風建設熱線以及建立網(wǎng)上互動交流平臺，及時收集群眾意見、傳遞政府信息，提高百姓參政議政的透明度，增強對機關(guān)工作的監(jiān)督和促進。工作上做多做少一個樣，工資上干好干壞一個數(shù)，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。 作風上存在 虛 的傾向。2017加強作風建設調(diào)研報告一、當前干部隊伍作風建設中的突出問題及原因分析 目前，全縣機關(guān)事業(yè)和企業(yè)單位共有干部職工有近5000人。有的干部隊伍工作抓而不緊、抓而不實，人在心不在，在職不盡職。究其原因主要還是干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，出現(xiàn)干部干與不干一個樣，干事越多出錯越多、扣分越多的現(xiàn)象，造成了干部的工作積極性不高，責任心不強。 以制度為保證，建立干部隊伍作風建設的長效機制。要把學習貫穿于干部隊伍作風建設的全過程，作為干部隊伍增強自身素質(zhì)，提高執(zhí)法能力、管理能力和服務水平的重要途徑。 三是培養(yǎng)對工作嚴格要求的習慣。 切實加強對《廉政準則》的學習，自覺做廉潔自律堅定的學習者、實踐者和維護者。 2018加強作風建設調(diào)研報告篇二 2017年以來，我縣全面貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，在全縣鄉(xiāng)村開展 進百家門、知百家事、幫百家忙、交百家友 活動、深入學習科學發(fā)展觀的必然要求 按照 黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠 的總要求，我縣積極探索，組織各級領導干部直接進村入戶、深入基層，與群眾進行面對面、人對人的交流和溝通，充分了解社情民意，掌握工作主動權(quán)，引導各級領導和廣大干部深入學習科學發(fā)展觀，切實把科學發(fā)展觀的要求具體地、深入地落實到工作中去，落實到各級領導和廣大干部的思想和行動中去，落實到關(guān)心群眾生產(chǎn)生活的工作中去。 機關(guān)中： 一是大局意識不強。開展 四百活動 ，就是為了引導各級領導各級領導和廣大干部更加深入基層、深入群眾、深入實際，聽實話、摸實情、出實招、辦實事，真正把參加活動的過程作為聽取意見、了解情況、指導工作的過程，作為解決問題、狠抓落實、促進發(fā)展的過程。事后對督查情況給予書面通報，被督查的外出辦事人員對外出事由作出說明并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導證明，不在崗人員責令作出檢查，報縣委組織部干部監(jiān)督室和縣紀委黨風室。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)鄉(xiāng)情、村情，推出村民事務代理、輿情落實責任、 四走訪工作制 、 空心村 整治、 矛盾糾紛聯(lián)合調(diào)處機制 等一系列富有特色的具體活動，不斷豐富活動內(nèi)涵。要求政府全體工作人員到村到戶，縣直掛村部門工作隊要達到縣委《決定》規(guī)定的次數(shù)和戶數(shù)要求。在廉政建設上，建立了黨風廉政建