20xx年人力資源專員年終總結報告范文(留存版)
【正文】 ，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。 ，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。 ，辦理勞動用工及相關手續(xù)。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也 不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工 言過其實 ，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1