【正文】 ”制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞴芾磙k法的不能評(píng)為先進(jìn)科室，違規(guī)吸煙者不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。六、各部門(mén)實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門(mén)30元，每季累計(jì)。七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總，報(bào)相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)審批后，交警務(wù)保障室執(zhí)行，同時(shí)反饋到各違規(guī)部門(mén)，每季度在電子顯示屏公布。四、全院?jiǎn)T工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報(bào)批評(píng)并開(kāi)始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。三、獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎(jiǎng)”，在醫(yī)院開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，獎(jiǎng)勵(lì)500元。十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。三、獎(jiǎng)懲措施評(píng)選“遵守鄉(xiāng)控?zé)熤贫确e極分子”。評(píng)選“優(yōu)秀控?zé)煴O(jiān)督員”。第三篇：控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度，成立控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織，切實(shí)履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。對(duì)每次都參加控?zé)熤R(shí)培訓(xùn)的職工，年終考核加5分。六、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資30元，每月累計(jì)?？?zé)熮k公室在控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的控?zé)煿ぷ?，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫鹊膱?zhí)行和控?zé)煿ぷ鞯穆鋵?shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。四、機(jī)關(guān)民警不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著警服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報(bào)批評(píng)并開(kāi)始扣發(fā)工作津貼（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計(jì)，從當(dāng)季工作津貼中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。石橋驛鎮(zhèn)衛(wèi)生院二○一一年五月二十四日篇二：醫(yī)院控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度、考評(píng)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)獎(jiǎng)懲記錄表控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到