【正文】 評選方式和程序第十二條文明處室（文明員工）每年組織一次評選，在處室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。第十八條文明處室每年評1至2個，文明員工名額不限。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。第十條基本條件：（一）思想品德。第五章評選方式和程序第十二條文明科室、文明員工每年組織一次評選，在科室和員工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評選。第十八條文明科室每年評1個，文明員工名額不限。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室、員工的最后得分。（三）員工在工作中有失職、瀆職的。（三）員工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)人員調(diào)整的具體情況，及時調(diào)整小組成員名單。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為處室（員工）的最后得分。（三）教職員工在工作中有失職、瀆職的。（三）處室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。常務(wù)副校長馬文華同志任組長，副校長張金凱、陳爽、劉玉海同志和譚艷霞副書記任副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)同志為成員?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室（文明員工）申報表。（四）員工不服從組織安排而造成一定影響的。（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。組長：董勝副組長：趙永勝、王來小成員：娜仁、魏利輝、其木格、于俊杰汽車站辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明員工評選日常工作。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明職工申報表。（四）職工不服從組織安排而造成一定影響的。（四）科員違反六條規(guī)定的。第二章 組織機(jī)構(gòu)第四條 為認(rèn)真實施文明科室和文明職工評選活動，成立文明科室和文明職工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）：組 長 XXX 副組長 XXX 成 員 XXX所辦公室負(fù)責(zé)文明科室和文明職工評選日常工作。各教研組和教師認(rèn)真對照文明教研組評分細(xì)則進(jìn)行自查評分。經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第二條各教研組負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明教研組和文明教師的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本教研組的文明教研組和文明教師建設(shè)工作。教師認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。熱愛本教師作，忠于職守，精益求精具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成，平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時通報各教研組及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測評扣分的依據(jù)之一。（二）政治學(xué)習(xí)。（二）愛崗敬業(yè)?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明職工中產(chǎn)生。第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告處辦公室，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。（二）政治學(xué)習(xí)。（二）愛崗敬業(yè)。考核驗收工作結(jié)合機(jī)關(guān)工作考核一并進(jìn)行，評優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或存在的問題要及時報告汽車站文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。注重思想、政治和校園文化建設(shè)，積極投入黨校規(guī)劃建設(shè)，能夠緊緊圍繞黨校中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，處室長善于掌握和解決本處室人員思想問題，關(guān)心處室人員的成長進(jìn)步；處室人員集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心黨校事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，文明辦負(fù)責(zé)考核、驗收。第六章管理第十九條獲得榮譽(yù)稱號的文明處室和文明員工將在全校教職工擴(kuò)大會議上通報表彰，文明處室將授予文明處室獎牌，文明員工則按照黨校獎勵制度給予單項獎勵。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心員工的成長進(jìn)步；員工集體觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心中央街支行的發(fā)展，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益；積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負(fù)責(zé)考核、驗收。第六章管理第十九條獲得榮譽(yù)稱號的文明科室和文明員工將在本單位員工會議上通報表彰，文明員工則按照獎勵制度給予單項獎勵?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。（二）員工有違反六條規(guī)定的。（二）員工服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。（二）教職員工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（二）處室人員服務(wù)意識不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條為認(rèn)真實施文明處室和文明員工評選活動，黨校將成立文明處室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室（員工）的最后得分。（三）員工在工作中有失職、瀆職的。（三）科室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。第二章 組織機(jī)構(gòu)第四條 為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，汽車站將成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為