【正文】 知曉此條例也較晚。第十五條 自行招用保安員的單位不得在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外提供保安服務(wù)。一，關(guān)于事實(shí)部份的二點(diǎn)意見一、申請人至今沒有舉證證明其實(shí)施了加班或加點(diǎn)的事實(shí)，只是想當(dāng)然的認(rèn)這被申請人實(shí)施的是每周工作六日制。這是勞動(dòng)關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時(shí)也是強(qiáng)制性義務(wù)。因此，現(xiàn)申請人就在被申請人處工作期間出現(xiàn)的問題，而且還是其工作義務(wù)內(nèi)出現(xiàn)的問題進(jìn)行仲裁，無論從工作的崗位職責(zé)、專業(yè)知識、過錯(cuò)程度等方面考察，在申請人與被申請人數(shù)月工作期間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情形來看，責(zé)任或者說優(yōu)勢均不在被申請人一方。申請人要求被申請人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒有事實(shí)依據(jù)。湖南天地人律師事務(wù)所律師：陳芳二O一四年十二月三十日第四篇：勞動(dòng)爭議仲裁代理詞代理詞尊敬的仲裁員：我們是的，我們接受申請人的委托，參加其與有限公司勞動(dòng)爭議一案，庭前我們仔細(xì)翻閱了案件的資料，查找了相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人我們根據(jù)案件并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，作為代理人發(fā)表如下代理意見：一、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額申請人自年月入職有限公司從事工作，工資通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放，提交的銀行流水予以證明。綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無效，它不能視為延長勞動(dòng)合同期限的書面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。五、被申請人要求補(bǔ)齊工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。以上代理意見，請仲裁庭給予采納為感，謝謝！代理人：5月1日第三篇：代理詞(勞動(dòng)爭議)代理詞尊敬的仲裁員：湖南天地人律師事務(wù)所接受被申請人長沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔(dān)任申請人孫XX與被申請人長沙XX教育科技有限公司勞動(dòng)爭議一案的仲裁代理人。具體到法律工作人員的職業(yè)道德，即要求其誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，盡職盡責(zé)的維護(hù)委托人的合法利益。權(quán)利和義務(wù)是密切聯(lián)系的，任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件，沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。被告在庭審中承認(rèn)，被告支付給原告工資一部分為現(xiàn)金，一部份通過銀行卡發(fā)放。雖有簽署空白合同，但從未收到一份正式的勞動(dòng)合同，因此，原告認(rèn)為自己一直在為被告二（深圳市XXX護(hù)衛(wèi)保安服務(wù)公司）工作，是其員工，與被告一沒有發(fā)生任何關(guān)系。原告從事的特殊行業(yè)：保安工作，這一點(diǎn)被告二非常清楚。顯然，被告在偽造證據(jù)。依法繳納是養(yǎng)老保險(xiǎn)對原告均一項(xiàng)權(quán)利，也是一項(xiàng)義務(wù)，對被告卻是一項(xiàng)義務(wù)，對原被告均是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。結(jié)合申請人系主動(dòng)提出，且離職原因明確系自身能力不濟(jì)的事實(shí)，申請人的此項(xiàng)請求與法無據(jù)。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。當(dāng)人事專員拿著合同要求具有法務(wù)專員身份的申請人簽訂時(shí)，申請人只要隨便找一個(gè)借口拖延，人事專員也不會(huì)懷疑，更不會(huì)想到這是申請人故意留下的一個(gè)事后離職的伏筆；其三、申請人作為被申請人的法務(wù)人員，其具有向被申請人指正、糾正其違法行為，提出法律意見的義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條的規(guī)定，被申請人應(yīng)支付申請人未休年休假工資。代理人：第五篇：勞動(dòng)爭議案件民事代理詞民事代理詞審判長：我受原告XX的委托，參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同一案訴訟，通過庭審調(diào)查，結(jié)合本案事實(shí)，本