【正文】 （5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。所有獎罰必須通過公司由領導簽字，不得私自獎懲 第四條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名；辦公室、本部門審核；總經(jīng)理辦公會議會審；總經(jīng)理批準；第五條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟處罰；體力處罰；辭退。第十五條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行。第一條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。78）內(nèi)累計記過三次者。63）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。48）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟損失者。33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。18）非工作要求午餐飲酒者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；工作認真、責任心強、工作績效突出者。第一篇：出租車公司獎罰制度**客運出租汽車公司處罰規(guī)則，違反公司規(guī)章制度，視其情節(jié)輕重，處以5001000元罰款。堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。5）發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。34）不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。64）擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%50%；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。（三）保安人員必須出門站崗值勤。（九）嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。第二條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。獎勵方式：現(xiàn)金獎勵或工資中體現(xiàn)。（4）不按規(guī)定著裝。（6）為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名；辦公室、本部門審核；總經(jīng)理辦公會議會審；總經(jīng)理批準；第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟處罰；降級；辭退。第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。第四條、處罰申訴給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。66）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。36）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。21）紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。7）上班時間串崗聊天者。第二條、獎勵項目：公司設立的主要獎勵項目包括：a）專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等； b）公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項； c）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。遲到、早退一次罰款20元；在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款20元；輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款30元；工作時間串崗，妨礙他人工作罰款20元；不按要求打掃衛(wèi)生罰款10元；對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款30元；不按時參加公司的會議培訓罰款30元；不配合各部門工作的罰款50元；部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；1若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；1工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴?；蚓坪篑{車罰款200元。第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名；辦公室、本部門審核；總經(jīng)理辦公會議會審；總經(jīng)理批準；第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評；經(jīng)濟處罰；降級；辭退。第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。2）不能及時、認真清掃自己的