【正文】 束后，由督查組組織各單位干部職工進行理論知識測試。二是抓好整改方案的落實?？h紀委、縣委組織部要開通舉報電話、設立舉報信箱，受理干部群眾的舉報反映。要著力培養(yǎng)高度的工作紀律性，大力倡導艱苦奮斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)，樹立為基層服務的思想，提高指導基層的能力。同時，不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新的拓寬，在安全執(zhí)法服務水平上有新的提高。對于經(jīng)檢查達不到要求的，責令限期補課。在認真遵守各項管理制度和崗位責任制的同時，提出合理化建議，重新修改和補充完善，建立長效機制。學習上勤奮。要通過這次作風紀律整頓，結合煤礦安全日常檢查工作，努力提高煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理水平，培養(yǎng)廣大干部職工的安全生產(chǎn)意識和工作責任心，通過落實責任，加強管理，堵塞安全管理漏洞，落實安全管理措施，促進煤礦安全生產(chǎn)形勢不斷穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。二要加強輿論宣傳。第三階段：整改建制。二是深入開展學習。軟，即：面對矛盾軟，不敢擔當、不敢擔責，遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交；工作落實上軟，在重大事件和危急關頭臨陣退縮，應對急難險重事件缺乏勇氣，怕事、避事、推責任，當老好人；面對歪風邪氣軟，對壞人壞事腰桿不硬，膽小怕事，明哲保身，隨波逐流，甘當“太平官”；管理干部上軟，對下屬賞罰不明，干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，該說的不說，該管的不管。二〇〇九年二月十日第四篇：開展干部紀律作風整頓安排意見**發(fā)?2011?**號中共**委關于在全縣開展干部紀律作風 集中整頓活動的安排意見為了認真貫徹落實市、縣黨代會精神，造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)、公正清廉的干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會科學跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支持，縣委決定，在全縣開展干部紀律作風集中整頓活動。開展批評，處以公心，態(tài)度誠懇，關心愛護同志。在動員階段，第一是召開班子成員會，從思想上意識到我們的教職工隊伍中確實存在一些問題，與我們所面臨的形勢，所處的良好環(huán)境以及擔負的教書育人工作任務可以說是格格不入的，如不加以整頓，久必為患。徹底解決管理理念落后，思路不清，管理行為不到的問題。一查工作紀律。第二階段、查找問題、制定方案階段（2月17日至2月21日）通過征求意見會、紀律作風專題組織生活會等形式，認真查找自己紀律作風方面存在的突出問題，剖析問題根源，制定整改方案，尋找解決問題的有效途徑。要加大監(jiān)督檢查。各區(qū)隊領導要針對以上整頓重點，帶頭遵守廠紀廠規(guī)，真正做到要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，切實發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用。學習期間原則上不允許請假，按時上、下班，執(zhí)行學習簽到制。涇陽縣灌溉管理工工作站2011年2月9日星期三第三篇：紀律作風整頓活動安排意見義門中學紀律作風整頓活動安排意見為了貫徹落實教育局校長會會議精神，切實解決目前我校在紀律作風方面存在的突出問題，強化管理，狠抓質(zhì)量。徹底解決服務意識淡漠，服務行為不到位。四、時間安排：本次紀律作風整頓活動分五個步驟進行，第一步，思想發(fā)動。要求：領導作表率，帶頭剖析自身不足，誠懇做出自我批評，虛心接受群眾意見。各負責人要把好關口，切忌走過場。懶，即：懶于學習，對新知識、新技能、新信息充耳不聞，視而不見；懶于思考，缺乏事業(yè)心和責任感，對本職工作不調(diào)查、不研究、不思考、不鉆研；懶于工作，不思進取、滿足現(xiàn)狀，工作不推不動，甚至推了也不動，用“慢功”辦急事，用常法辦特事，工作疲沓；懶于聯(lián)系群眾，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，看到群眾有困難麻木不仁，有疾苦無動于衷，有要求臵若罔聞。第一階段：學習教育。四是提出評價意見。為了加強組織領導，縣委專門成立了全縣干部紀律作風整頓領導小組和辦公室，并抽調(diào)由縣人大、縣政協(xié)領導擔任組長，縣紀委、組織部、人社局科級干部組成的督導組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展督查指導工作。經(jīng)研究決定，在煤炭系統(tǒng)全面開展一次作風紀律整頓活動，現(xiàn)提出如下安排意見：一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步理清工作思路，與時俱進，從加強組織紀律和工作作風建設入手，進一步增強廣大干部職工的1服務意識、安全意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，不斷提高全系統(tǒng)干部職工的整體素質(zhì)和主人翁責任感，為促進縣域經(jīng)濟發(fā)展做出積極的貢獻。全系統(tǒng)廣大干部職工要增強憂患意識、創(chuàng)新意識，不斷拓寬知識領域、更新知識結構，提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力，積極培養(yǎng)和造就競爭意識，增強開拓意識，愛崗敬業(yè)，以強烈的使命感、責任感和高度的自覺性，大膽創(chuàng)新、銳意進取，促進各項工作按計劃進行和全面完成。完善制度、全面整改（2月25 日至2月27日）。張正榮同志兼任辦公室主任，具體負責紀律作風整頓指導和督查工作。紀律上嚴明。各煤礦要充分調(diào)動干部職工的積極性，以飽滿的工作熱情創(chuàng)造性地開展工作，切實解決工作方法簡單機械，靈活性不夠，辦事效率低下，甚至固步自封、思維陳舊保守的問題，努力提高依法經(jīng)營水平。四要加強信息反饋。各督導組指導各單位建立健全議事決策、干部管理、工作考核等各方面的制度體系，建立干部紀律作風建設的長效機制。通過在動員大會上發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談話、設立意見箱，開通舉報電話等形式，廣泛征求對班子及干部職工的意見建議。要查處不按政策法規(guī)辦事，吃拿卡要、行政“不作為”、“亂作為”、“慢作為”的案件。堅持邊學邊改、邊整邊改，有什么問題解決什么問題，什么問題突出解決什么問題，切忌“空對空”。、逐層、逐人簽訂整改目標責任書。2月17日——2月20日，為邊查邊改階段。九查教研教改。徹底解決理念落后、方法陳舊、四平八穩(wěn)、不思進取的問題。（二）強化措施，扎實推進。三、活動主題抓學習，明思路；抓紀律，保暢通；抓作風，提效能。第一篇：關于開展紀律作風整頓活動的安排意見關于開展紀律作