【正文】 工作學習化、學習工作化，將學習力轉化為創(chuàng)造力。在深入調研的基礎上，制定符合“中心”實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查，并逐步建立起科學、合理、規(guī)范的學習型組織管理機制。擬于2009年底召開“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”現(xiàn)場經驗交流暨表彰會，指導并推動“創(chuàng)爭”活動的全面展開。（一）評選比例“學習型組織”的評選比例一般不超過部門總數(shù)的30%；“學習型員工”的評選比例一般不超過員工總數(shù)的5%。4．不斷吸收新信息和新知識，能夠把握公司發(fā)展愿景，隨時調整本單位、本部門發(fā)展方向，提高適應發(fā)展的能力，增強創(chuàng)新力和競爭力。各單位、各部門要結合實際，制定切實可行的學習計劃，做到學習內容、時間、人員和效果四保證。4.“創(chuàng)爭”活動要與“創(chuàng)建學習型黨組織”活動緊密結合。同時，宣傳部門要做好競賽活動的日常報道，弘揚典型，正確引導，營造氛圍。要撰寫競賽材料，總結亮點，形成經驗，逐步提高和改進。包括檢查其制定的學習計劃是否本著“需要什么學什么，缺少什么補什么”的原則，不做表面文章、不搞形式主義。另一方面必須學會思考，經常思考當前工作的現(xiàn)狀、落后的原因和改進的方法，多從自身找問題、從觀念和方法上找問題、從主動性和責任心上找問題。3.“創(chuàng)爭”活動要與“質量年”活動緊密結合。，開拓創(chuàng)新的原則。二、開展“創(chuàng)爭”競賽活動的基本目標通過開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動，切實達到以下基本目標：（一）“學習型組織”的基本目標1．在廣大員工中倡導終身學習、自主學習的理念。有較強的實踐能力，具備適應崗位變化要求，有豐富的理論知識、科技知識、管理知識，有掌握和運用現(xiàn)代化信息手段的能力，適應”中心”發(fā)展需要的基本技能和本領。五、“創(chuàng)爭”活動的實施步驟“創(chuàng)爭”活動與建設學習型領導班子、與保持共產黨員先進性教育和馬克思主義發(fā)展史教育等活動結合進行。（四）堅持與時俱進的創(chuàng)新原則。四、“創(chuàng)爭”活動的實施步驟“創(chuàng)爭”活動與建設學習型領導班子、與保持共產黨員先進性教育和馬克思主義發(fā)展史教育等活動結合進行。“創(chuàng)爭”活動要緊緊圍繞公司的中心任務進行，規(guī)劃、措施要符合公司改革與發(fā)展的大局要求，“創(chuàng)爭”是否有成效要通過改革與發(fā)展的成果來檢驗。（八）“創(chuàng)爭”活動要融入到創(chuàng)建文明單位活動中，并與業(yè)務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、提高工作效率和質量等結合起來，教育和引導員工干一行、愛一行、精一行，在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。（三）堅持為公司改革和發(fā)展服務的原則。要結合本單位的實際，針對不同類型組織和不同層面員工群體的特點，制定切實可行的“創(chuàng)爭”措施，建立長久的“創(chuàng)爭”活動運行機制，形成推進工作的合力。4．員工的學習熱情、學習成果和勞動創(chuàng)造得到充分肯定和尊重，形成了工作學習化、學習工作化，以學習推動工作，以工作促進學習的局面，實現(xiàn)了學習成果與工作成就的共享與互動，推動了組織的持續(xù)發(fā)展。工會要充分發(fā)揮“職工之家”活動室、圖書室、閱覽室、電教室等學習教育陣地的作用，改善學習環(huán)境，開辟學習園地，設計豐富多彩的活動載體，如舉辦各種類型的讀書小組、小型的知識交流、喜聞樂見的知識競賽、有獎征文和召開學習經驗交流會、學習成果匯報會等學習載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中，為員工學習提供多渠道的學習條件，吸引員工廣泛參與到學習活動中來，增強員工對新知識、新事物的渴求和興趣，激發(fā)員工的求知欲，進而推動學習型組織工作向縱深發(fā)展。開展“創(chuàng)爭”活動必須與建設銀行企業(yè)文化建設緊密結合起來，樹立人人皆可成才、各個崗位皆可成才的理念，圍繞提高員工綜合素質和履崗能力，營造鼓勵員工自學成才的優(yōu)良環(huán)境，使每位員工在任何時間、任何工作崗位都能感受到必須學習才能提高自身素質，才能提高開拓創(chuàng)新和主動競爭的能力，才能適應建設銀行發(fā)展的需要。（四）堅持注重實效的原則。（五）深入開展員工讀書自學活動。，有較強的學習能力，勤于學習，善于學習，不斷學習新知識、掌握新技能，形成了工作學習化、學習工作化的良好習慣，在團隊學習中發(fā)揮突出作用，學習事跡突出，成效顯著。（四）深入基層調查研究，交流“創(chuàng)爭”工作經驗。（二）深入各項經部調研，制定“創(chuàng)爭”規(guī)劃。尊重并維護員工學習權利，保護員工的學習熱情、充分肯定員工在學習中的成果和在工作中的創(chuàng)造，實現(xiàn)工作學習化、學習工作化，將學習力轉化為創(chuàng)造力。在深入調研的基礎上，制定符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查，并逐步建立起科學、合理、規(guī)范的學習型組織管理機制。不斷吸收新信息和新知識，能夠站在時代的前列，把握本單位所處的大環(huán)境，隨時調整發(fā)展方向，提高適應改革發(fā)展的能力，創(chuàng)新力和競爭力得到增強。（三）適時開展形式多樣的主題教育，不斷提高員工的綜合素質。同時，在“創(chuàng)爭”活動全面開展后，根據創(chuàng)建學習型組織的要求，制定統(tǒng)一的考核標準，完善學習型組織的創(chuàng)建工作。（二）申報和評選程序凡符合“學習型組織”條件的，均可申報。（二）“知識型員工”的基本目標1．忠誠企業(yè)，熱愛工作，有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)奉獻，積極進取。要求每周組織學習不少于2小時。建設學習型黨組織，是加強和改進新形勢下黨的建設的重要內容。4．成立機構，精心策劃。評比要注意發(fā)揚民主，增加透明度，注重活動成效；要堅持標準，實事求是，規(guī)范程序，嚴格把關，確?！皩W習型組織”和“知識型員工”的評選客觀公正。檢查其是否完成本單位、本部門安排的學習任務。一方面不斷學習先進的管理理念、良好的工作作風和科學的工作方法，不把學習當作任務和負擔，不做表面文章、不搞形式主義。廣大干部職工都要努力提高工作的主動性和責任意識，變被動工作為主動工作，主動找事做，想辦法做成事；三是要加大方法轉變的力度，遇到困難勇敢面對而不是畏首畏尾、止步不前，用足夠的耐心、堅強的毅力、科學的方法和集體的智慧，而不是簡單的憑經驗、憑感覺去克服困難。努力做到學習與應用相結合，學習與思考相結合，不斷提高工作的原則性、預見性和創(chuàng)造性。通過“創(chuàng)爭”活動，切實使全司員工實現(xiàn)思想觀念、工作作風和工作方法的“三個轉變”； 通過“創(chuàng)爭”活動，提升各部門各單位的工作質量，爭創(chuàng)一流業(yè)績，切實實現(xiàn)“產品質量”和“工作質量”達標的目的；通過“創(chuàng)爭”活動，教育員工樹立終身學習理念，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，提高員工學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，加快員工隊伍的知識化進程，努力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的員工隊伍，為全力推動公司全面發(fā)展提供人才保證。具備所從事工作崗位必備的文化和專業(yè)基礎知識，有較強的學習能力，勤于學習，善于學習，不斷學習新知識、掌握新技能，形成了工作學習化、學習工作化的良好習慣，在團隊學習中發(fā)揮突出作用，成績顯著。組 長: 副組長: 成 員:領導小組辦公室設在****,****兼任辦公室主任，負責“創(chuàng)爭”活動的日常管理?！皠?chuàng)爭”活動要緊緊圍繞“中心”工作任務進行，規(guī)劃、措施要符合“中心”的工作大局要求。（八）“創(chuàng)爭”活動要融入到創(chuàng)建文明單位活動中，并與業(yè)務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、提高工作效率和質量等結合起來，教育和引導員工干一行、愛一行、精一行，在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。（三）堅持為公司改革和發(fā)展服務的原則。要進一步整合不同層次、不同專業(yè)和技能的培訓，本著“需要什么學什么，缺少什么補什么”的原則，拓寬教育培訓的深度和廣度，努力滿足廣大員工日益增長的更新知識、繼續(xù)學習、不斷發(fā)展的需求。開展“創(chuàng)爭”活動必須與公司文化建設緊密結合起來，樹立人人皆可成才的理念，圍繞員工能力建設、全面發(fā)展和價值實現(xiàn)，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干事業(yè)、幫助人才干事業(yè)的環(huán)境和氛圍，增強員工對公司的認同感和歸屬感，提高黨委的凝聚力和向心力。（二）結合實際制定開展“創(chuàng)爭”活動的實施辦法。，為員工接受職業(yè)教育與培訓提供平等機會和保障措施，完成了國家規(guī)定的各類人員繼續(xù)教育任務和員工培訓任務，%。（三）創(chuàng)新群眾性學習活動載體。二、開展“創(chuàng)爭”活動的基本原則（一）堅持以人為本的原則。在“創(chuàng)爭”活動中要針對我行的實際情況及時