【正文】 團家裝部門的一名普通員工，剛到公司時，我對家裝方面的知識不是很熟悉，對于新環(huán)境、新事物比較陌生。”在以后的工作當中我會繼續(xù)堅持這樣好的態(tài)度和積極的心態(tài)，爭取為工作做出更大的貢獻。對自己的工作總結(jié)如下：一、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。我站經(jīng)過改造后擁有2臺主變，擔負著兩個半鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電任務。記得我剛到變電站的時候，對站內(nèi)的一切都感到新奇。如果這個崗位做的好，就可以減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固、擴展工作中。截止目前，已較全面了解公司基本情況及主要工作業(yè)務，基本掌握各種辦公系統(tǒng)的使用方法及系統(tǒng)間的信息流向，對xx項目工作有較為深刻的認識。一年前，一群大膽創(chuàng)新、勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上，開始了艱難的旅程，而我也希望能成為這艱難孤獨旅程上一分子。“新聞調(diào)查”、“經(jīng)濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。我會以更積極，更飽滿的熱情完成好每一項工作。員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期。第十九條新員工轉(zhuǎn)正報批流程：一、準備材料：新員工試用期滿前7個工作日，新員工與指導人需準備以下材料：（一）《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫。（4）行政人事部把考核結(jié)果匯報給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。10分綜合素質(zhì)要求責任心對工作內(nèi)容，盡職盡責，自覺性強，有擔當有責任感。5分培訓結(jié)果反饋對入職培訓和崗前培訓的了解和實際應用10分合計得分考核人評語：簽名：日期：附件4新員工提前轉(zhuǎn)正申請表姓名性別學歷專業(yè)年齡部門崗位試用期****年**月**日至****年**月**日申請轉(zhuǎn)正日期****年**月**日新員工自述提出申請理由，并對自己的工作做適當?shù)目偨Y(jié)員工簽名/日期：新員工在試用期間表現(xiàn)（由指導員填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所做的具體的貢獻，并以實例說明以及、學習掌握技能情況）簽名：日期：部門經(jīng)理意見簽名：日期：行政人事部意見簽名：日期：總經(jīng)理審批注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的員工。請在2個工作日內(nèi)，給予新員工安排指導員并進行崗前培訓。技能實操考核應在面談結(jié)束后2日內(nèi)進行。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。第十條新員工試用期內(nèi)申請病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負責人、主管領(lǐng)導簽字的假條及醫(yī)院證明。學習適應企業(yè)文化，全方位提高自身素質(zhì)進入新的環(huán)境以后，感受到和以往工作單位最大的不同就是機關(guān)文化，在這里不僅有著自己本職工作，還有著各項學習任務和活動，不但要加強自身的業(yè)務素質(zhì)，還要加強文化學習和提高覺悟。目前我已熟悉了上述軟件的常用功能并能運用其進行基本的網(wǎng)頁制作及圖形處理。目前經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境則是西部大開發(fā)、產(chǎn)業(yè)梯度由沿海向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，工業(yè)園正是順應了這一發(fā)展趨勢，抓住機遇成立了懷化市生態(tài)工業(yè)園這樣一家擁有先進體制的企業(yè)化運作的行政機構(gòu)。簽字：日期： 年 月 日篇三：企業(yè)員工試用期工作總結(jié)時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。非常感謝公司領(lǐng)導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。我于*年*月*日正式開始了客戶建議投訴的接待處理工作。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情。工作一年以來，在各級領(lǐng)導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學習情況作簡要工作總結(jié)匯報。業(yè)績：從剛開始發(fā)展新公司開到第一個單子，工作漸漸走入軌道，銷售也一個月比一個月有所提升。先講奉獻再講索取。如有未盡事宜，另行協(xié)議。乙方在崗前培訓、試用期間，有下列表現(xiàn)之一的，甲方視其情節(jié)輕重，有權(quán)終止試用協(xié)議，并要求乙方賠償培訓、試用期間甲方支付的所有費用。在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上更要加強自己的專業(yè)知識和技能。這與企業(yè)領(lǐng)導的培養(yǎng)和同事的幫助以及整個企業(yè)善于學習樂于學習的大環(huán)境是密不可分的。三、體會與感悟公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。緊接著在室內(nèi)墻壁加抹防水沙漿，最后加強巡視。作為見習生，我經(jīng)常思考的問題就是如何配合站長搞好管理工作，特別是在“創(chuàng)一流”期間，為此我經(jīng)常向新老站長請教。在日常工作中，我嚴守公司制度規(guī)定，按時到崗，并對每一起建議投訴，都按類型分類并進行了詳細登記記錄在案。從確定相關(guān)xx項目計劃進度表中，更清晰了解各個時間段的重點工作內(nèi)容；從各類特殊問題處理中，加深業(yè)務了解同時加強了與內(nèi)外部團隊的磨合；從日常的xx管理工作，如各項政策確認、xxxx準備各項工作、開具各類證明、xxxx辦理等，增強對基礎(chǔ)業(yè)務的處理和時間管理能力。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當務之急。一套拿破倫希勒的《成功學》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。學習公司各項規(guī)章制度和業(yè)務流程在進入公司的第一天，公司領(lǐng)導就將制度學習做為對我的首項要求，擔保行業(yè)有著嚴謹?shù)臉I(yè)務流程和風控措施，嚴格遵守制度和規(guī)則是開展業(yè)務的必要基礎(chǔ)，這期間我認真地學習了公司的業(yè)務流程和規(guī)章制度，改進了原有工作方法中的不足，用制度規(guī)范我的工作，目前我已經(jīng)能嚴格的按照公司規(guī)章制度行事。第二章試用期員工的日常管理第五條經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時應攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到行政人事部報到，由行政人事部安排新員工入職培訓。第十三條新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。四、經(jīng)考核未達到工作崗位所需要求，由新員工指導人、用人部門負責人提出意見：（一）由用人部門提出申請，經(jīng)公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期及崗位調(diào)整）；（二）用人部門認為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。第七章特殊情況的規(guī)定第二十五條試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿，但用人部門認為不符合崗位要求，提出終止試用申請的；（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；（三）與其他單位存在勞動或勞務關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回撚懈倶I(yè)限制義務；（四）試用期累計請假達5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；（五）未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料的；（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。5分崗位技能要求適崗程度相關(guān)知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。能了解各項技能應掌握的程度，能獨立完成各項工作。第二十六條試用期間，用人部門認為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其