【正文】 三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”另一種意見認(rèn)為，《條例》和《辦法》已經(jīng)賦予了用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)，與此同時(shí)，用人單位也有安排職工年休假的義務(wù)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，理應(yīng)支付相應(yīng)的報(bào)酬。另一種意見認(rèn)為，盡管上述人員未與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是形成了特殊勞動(dòng)關(guān)系，而特殊勞動(dòng)關(guān)系并不完全排除我國(guó)勞動(dòng)法的適用，年休假待遇應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。何況在本市的實(shí)際操作中，目前即使職工在離職的當(dāng)月就到新單位工作，由于種種原因，其各項(xiàng)社保費(fèi)也未必都能在當(dāng)月繳入，所以這樣操作極易引發(fā)矛盾和爭(zhēng)議，本市的實(shí)施細(xì)則應(yīng)有更為合理的辦法。不管怎么說(shuō)，在用人單位人力資源有限的條件下，確定“累計(jì)工作時(shí)間”需有一個(gè)簡(jiǎn)便可行的辦法。如果當(dāng)中僅間斷了一天算不算“連續(xù)工作”？現(xiàn)實(shí)生活中除非組織調(diào)動(dòng)等原因，職工通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)在不同的單位就業(yè)，工作時(shí)間上一般很難實(shí)現(xiàn)“無(wú)縫銜接”。另一種意見如浙江省規(guī)定：“計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。這要求HR必須保存好制定規(guī)定的相關(guān)證據(jù)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。第一篇：關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 人社廳函〔2009〕149號(hào)關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 人社廳函〔2009〕149號(hào) 上海市人力資源和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（滬人社福字[2008]15號(hào)）收悉。三、《辦法》第四條“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù):（一）檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；（三）勞動(dòng)合同書證明的有效工作年限；（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時(shí)間。除此問(wèn)題外還有如下五個(gè)操作問(wèn)題：職工辭職未休年假應(yīng)否給補(bǔ)償？《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬?！碧厥鈩趧?dòng)關(guān)系人員應(yīng)否有年假？單位使用協(xié)保人員、內(nèi)退人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員等，是否也應(yīng)為其提供帶薪年休假待遇？對(duì)此，一種意見認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。對(duì)此，一種意見認(rèn)為，只要每月社保繳費(fèi)不間斷，即可視為“連續(xù)工作”，不同單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算。另一種意見認(rèn)為，一個(gè)月內(nèi)算連續(xù)，超過(guò)一個(gè)月就不算連續(xù)，這種規(guī)定并無(wú)法律依據(jù)。當(dāng)然，雙方另有協(xié)議的按照協(xié)議執(zhí)行。為此，蘇州市法院系統(tǒng)規(guī)定：“《職工帶薪年休假條例》施行后，勞動(dòng)者非因用人單位原因提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致未休完年休假的，其要求相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不予支持。第五篇：關(guān)于《企業(yè)