【正文】 電工程師，不了解其工作形式、專業(yè)技能等；對于臨時性崗位，例如保潔、保安招聘工作，前期因其工作時間、工作地點遠等原因未能按照要求的時間節(jié)點完成。作為人力資源專員，對于除培訓和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業(yè)知識的學習。三、轉正期間的不足作為人事專員，在轉正期間也有做得不夠好的地方?！叭诵校赜形?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗就是一筆寶貴的財富，就是我學習的源泉；“事無巨細，必盡全力”，不論大事小事，每多做一件事情必然會多學到一些知識，必然會積累經驗。在工作能力上，我虛心學習，勤于思考，事無巨細、全力以赴，獨立及合作、參與完成了一系列行政和方面的事務，自身能力得到了不小的提高。三、人員招聘社會上人才是很多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛發(fā)布招聘信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進行嚴格的篩選，給公司儲備招聘合適的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作能力了，而我就是要有這種火眼金睛。在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。辦理入職當天帶領員工上崗，包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門。在我的轉正工作中，我全力以赴地完成了公司交給我的任務，并與團隊成員緊密合作。除了主動學習并深入研究人事管理的相關知識外，我還通過參加行業(yè)會議和培訓課程，與同行和專家互動，在不斷提高自己的知識儲備的同時，也結識到了一些人事領域的專業(yè)人士，為以后的工作和發(fā)展創(chuàng)建了更多的機會。這是我第一次真正的走進這份職業(yè)，也是我事業(yè)生涯的一個開端。而我現在已經能夠找準對象并且發(fā)出邀請了。這種自我檢視之行，讓我理解了自己在工作中的位置和狀態(tài)，并進一步明確了自己的努力方向。會議記錄則是針對相對照較重要的會議做一定的39。進行員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么熟練。進行了一次公司的39。三、人事檔案管理人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔情勢(一樣是制作表格)存放于運算機中，便于日后對員工信息的查詢。通過總結經驗和吸取教訓，我相信我已經具備了解決更加嚴峻問題的能力。只有自己慢慢的學習，慢慢的摸索，在實踐中找準方法，這樣我們才有進步的空間，才能夠提升自己業(yè)務能力和個人綜合能力。公司里雖然為我們這些新員工準備了一些培訓，但是由于培訓時間比較短暫所以內容得不到充分的展開，這讓我的學習時間被拉長了不少，所以我明白如果想要在短時間里就成為一名較好的人事專員的話，那么必須還得靠自己去主動的學習才行。我積極參與了公司人力資源管理的各個方面。這一個月基本完成了領導安排的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我一個月以來，工作、思想情況的總結。積極了解保定就業(yè)市場行情，有針對性的進行工作時間、薪酬等相關調整，以求在規(guī)定的時間節(jié)點內完成招聘任務和完善人才的儲備工作。政策法規(guī)――持續(xù)性學習我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點(三)常態(tài)性學習：充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協調發(fā)展。8月份重點完成了產業(yè)營銷省內6市人才招聘信息網上刊登。除了在公司里認真的跟著同事們學習之外，我在下班了之后也沒有閑著，我專門去一些教學上觀看了學習資料，這讓我對于人事崗位的認知是越來越多了，要是我一直都能這樣長期的堅持學習下去的話，那么我距離成為一名合格的人事就不會太遠了。種問題?，F就見習期工作情況總結。二、轉正期間的工作成就轉正期間我有效分擔了人事經理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料。領導安排的臨時性工作。下面就我入職一個月以來的工作，做出如下總結：一、招聘工作：發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續(xù)，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人物，來學習他們崇高的精神內涵和道德風范，刻苦鉆研，與時俱進的精神風貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質，通過學習來不斷地完善自己，陶冶情操。一、對本職崗位的認識人事工作，是一項既簡單而又復雜的工作。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。讓自己變得大膽和自信起來。離轉正的日子越近一天，我的內心就越忐忑和激動一份?？烧衅?，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。所以每次我都是自己一頓亂操作，最后就被搞得亂七八糟。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。好的方面：認同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。培訓。跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況。后面招聘工作慢慢地緩下來了，公司的人員的入職工作就來了，領導就安排我做好新進入公司員工的表格統(tǒng)計，在表格里面統(tǒng)計自己的名字還真是一種奇特的體驗。由于我公司行業(yè)的特別性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。對待事情更加的細致。建議,員工培訓機制的待完善和加強。拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。二、行政方面由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學。但是我的內心又無時無刻都在熱切的盼望著自己能通過這次轉正的考核。然后，再通過我在平時的多加練習和刻苦研究，我開始對這份工作上手了起來，也變得漸漸適應起來。三、部門常規(guī)性工作：日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。我有心想要學習更多于人事相關崗位工作的內容，如果這一次我有幸能通過公司的轉正考核，我必定會更加努力，為公司做出貢獻。積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發(fā)言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，認真、耐心、細致的做好每一項工作，以保證工作準確無誤。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯系不多，主要是覺得自己是新人，擔心別人有顧慮，會產生誤解。四、轉正后的39。計劃采取如下措施改進工作：加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。拓展知識層面我現在的崗位是人事專員，結合公司實際情況，需要拓展房地產相關專業(yè)知識，一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。首先是普通話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了一定的困擾。保持良好的心態(tài)，擺正學習者的位置，在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴于律己，自覺的遵守各項工作紀律；另一方面，我不怕苦、不怕累，積極主動，努力工作，在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習。在工作紀律上，我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴于律己，自覺的遵守各項工作紀律。四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切準備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發(fā)生的案例，我既然決定在這個公司長久的做下去，那么我就要做好這個準備，試用期間，我也是研究了很多勞動糾紛的案例，希望從中能吸取經驗，這樣才能讓自己在面臨這種情況的時候，能從容不迫的39?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。人事專員轉正工作總結2尊敬的公司領導：我叫王華，于20xx年9月7日入職，至今工作已滿一個月了。每周兩次與員工座談，填寫座談報告，其中柏闊工作中存在的問題、解決方法及對公司的建議等，以增加員工的穩(wěn)定性，減少員工的流失率。下面是我關于人事專員轉正工作的詳細總結。我要感謝公司和同事們對我的支持和信任。今年是我畢業(yè)的第一年，也是我開啟事業(yè)的第一步。這三個月時間飛快的流失了，面對未來的日子，我也會做好充分的準備，去拼一拼，也帶著自己的信心和責任去闖一闖！人事專員轉正工作總結6試用期的結束日常常被視作一種新的起點，我在此之時也現身于思考之海中。未來，我將以更全面的能力，更穩(wěn)定的心態(tài)，繼續(xù)為公司的人力資源管理工作貢獻自己的力量。記錄，并以電子檔的情勢進行存檔。員工資料沒有及時上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續(xù)，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。二、招聘一樣是通過學校、網絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，根據所提供的簡歷表，通過面試，其中觸及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、儀容外表、工作體會以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管肯定是否錄用、上崗。實際上，問題在每個角落都可能出現，但是我始終堅信，只要我們愿意去深究，愿意去解決，那么就沒有什么問題是無法逾越的。不僅是在為人處世方面還是工作效率上，我都進步了，也達到了自己原先定下的要求，這是我感到非常滿足的一點。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我決定自己還是得好好地先學習一些人事方面的知識。通過這些努力，我得到了同事們的認可和信任。對今后工作分析①針對工作中不足進行改進；②深入學習人力資源相關專業(yè)知識；③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；五、總結在入職的這一個月，我能夠勝任公司交予我的工作，也很喜歡這個公司的工作模式，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，無論是哪個工作我都能較好的完成工作?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，節(jié)省人力資源成本，為用工旺季做人才儲備。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。自己喘不過氣來，所以我主動的承擔了一部分的工作任務，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會出現在哪里。但同時，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時間不長，對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕，在開展工作時有時缺乏魄力等種。在領導和同事們的指導與幫助下，我完全融入了企業(yè)這個大家庭中，較圓滿的完成了各項工作任務，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學習打下了良好的基礎。有時部門的辦公用品不足的時候我會負責與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是我的`主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的面試官。三、部門常規(guī)性工作：日常工作：應聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉正人員的相關考核資料收集等。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。二、轉正期間的工作成就轉正期間我有效分擔了人事經理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料，除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。積極學習先進、嚴格對照不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。我衷心感謝各位領導、前輩和同事對我的關心、支持和幫助，在此，謹將有關工作情況簡單總結于下，請各位領導批評指正。積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。在試用的第二月里，我開始慢慢的意識到了自己的這種工作狀態(tài)是不太行的，所以，我開始改變自己。人事專員轉正工作總結7一轉眼三個月的試用期就快要結束了，轉正的日子也一天一天在接近。在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。多是由于我性情內向的原因，一遇到工作中的困難，我就不太好意思去打擾我的主管和同事，去尋求他們的幫助。以上是我三個月以來，工作、思想情況的總結。以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。明確工作職責，及時整理人事檔案并完善人事管理制度。對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查。所以我特別感謝大家，讓我有這么多的鍛煉的機會。二、展開的工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月展開的工作做一下梳理：招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試。三、行將展開的工作由于剛來面試時候上級領導就說想要展開培訓工作，所以這也將是自己展開工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，期望能在上級領導的幫助下把這項工作展開好。因為我們的工作肩負著公司同事們的工作利益，所以我工作的時候更加的小心謹慎，害怕自己有沒有做好的地方，往往都是檢查好幾遍之后才會上交給領導。應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡。剛進入公司，可用的招聘渠道只有58同城網及趕集網，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊了更多的招聘。為此，我做了以下方面努力：明確各項費用（網費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務。作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。所以我在此寫了這篇試用期轉正工作總結，期望領導在看后能夠給我提出意見。在最后的一個月，我已經對人事專員崗位的工作很熟悉了。領導安排的臨時性工作；四、分析：A：個人能力分析：（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認