【正文】 在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。第三十九條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；（七）授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計(jì)資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；（四）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報(bào)復(fù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。Ａ．√Ｂ．X本題答案：B 盜竊、詐騙公私財(cái)物的，情節(jié)較輕的可不予處分Ａ．√Ｂ．X本題答案：B 利用網(wǎng)絡(luò)等新媒體散布所謂“內(nèi)部”消息和小道消息，宣揚(yáng)封建迷信、淫穢色情，未造成影響的，可不予處分。Ａ．√Ｂ．X本題答案：B 利用職權(quán)影響，可以干預(yù)采購過程和結(jié)果，或者擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案。Ａ．√Ｂ．X本題答案：A 丑化黨和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。本題答案：C,E,F, 在對企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處理中，下列行為屬于違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)的（）。對不明真相、被裹挾參加的，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可（）。本題答案：A,C,D,E, 以下屬于違返資產(chǎn)管理工作中行為的是（）Ａ．擅自對外捐贈(zèng)贊助財(cái)物的。Ｃ．使用過期、作廢的票據(jù)的。Ｆ．違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者不按照作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的；本題答案：A,C,D,F, 在工程建設(shè)、技術(shù)改造過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同（）Ａ．故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或者備案，規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的。Ｃ．采取弄虛作假等不正當(dāng)手段，為本人或者他人謀取職務(wù)的；Ｄ．在人事考察過程中故意隱瞞或者歪曲事實(shí)的；Ｅ．在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報(bào)復(fù)或者營私舞弊的；Ｆ．向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或者組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；本題答案：A,C,D,E,F, 違反企業(yè)薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分（）Ａ．違規(guī)使用福利費(fèi)，或者違規(guī)為職工發(fā)放期權(quán)、股權(quán)、有價(jià)券卡、購買商業(yè)保險(xiǎn)等的；Ｂ．不如實(shí)填報(bào)個(gè)人收入事項(xiàng)的。Ａ．3Ｂ．6Ｃ．9Ｄ．12本題答案：B 在投資管理工作中，有下列行為（），情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：Ａ．違反有關(guān)規(guī)定建房、購房，或者在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。是遵循（）原則。Ａ．3Ｂ．4Ｃ．5Ｄ．5本題答案：A 《國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》共分3篇、（）章、91條。第一篇：《國家能源集團(tuán)職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》考試題庫自作出處分決定之日起至解除處分之日止為處分期間，其中記大過為（）月。Ａ．9Ｂ．10Ｃ．11Ｄ．12本題答案：B 《國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》共分3篇、10章、（）條。.Ａ．抓早抓小，防微杜漸Ｂ．執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必究Ｃ．實(shí)事求是，依規(guī)處理Ｄ．懲前毖后，治病救人本題答案：B 職工違規(guī)違紀(jì)處理工作中，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加強(qiáng)對全體職工的教育、管理和監(jiān)督，是遵循（）原則。Ｂ．新建項(xiàng)目、境外投資項(xiàng)目、股權(quán)投資項(xiàng)目、重大技改項(xiàng)目等未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，或者未能發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，或者發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)不如實(shí)報(bào)告，或者未在立項(xiàng)報(bào)告中寫明的；Ｃ．將應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)的購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理費(fèi)等費(fèi)用，在本企業(yè)、下屬單位或者其他關(guān)聯(lián)單位支付、報(bào)銷的。Ｃ．未遵守薪酬管理和履職待遇等相關(guān)規(guī)定，違規(guī)決策；Ｄ．違規(guī)領(lǐng)取額外薪酬或者提高履職待遇的；Ｅ．違規(guī)套取、騙取、超發(fā)薪酬；Ｆ．違規(guī)謀取和發(fā)放管理規(guī)定以外的薪酬收入的；本題答案：A,C,D,E,F, 職工有下列行為之一的，解除勞動(dòng)合同（）Ａ．經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育幫助不改的。Ｂ．在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或者決定進(jìn)行工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或者對違反工程建設(shè)、技術(shù)改造設(shè)計(jì)規(guī)范的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)，或者擅自將工程建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位、個(gè)人，或者未按規(guī)定程序?qū)徟?、隨意變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；Ｃ．新建項(xiàng)目、重大技改項(xiàng)目等未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，或者未能發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，或者發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)不如實(shí)報(bào)告，或者未在立項(xiàng)報(bào)告中寫明的。Ｄ．簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；Ｅ．付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的；Ｆ．匯票、本票的出票人在出票時(shí)作虛假記載的。Ｂ．私分、侵占國有資產(chǎn)；Ｃ．兼并重組，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失的。Ａ．從輕處分。Ａ．在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會團(tuán)體等單位中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職，但獲取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等額外利益的；Ｂ．將采購項(xiàng)目以分包方式給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者與其合作聯(lián)營Ｃ．通過同業(yè)經(jīng)營、關(guān)聯(lián)交易為本人或者他人謀取利益的；Ｄ．利用企業(yè)設(shè)備材料等為本人或者他人從事牟利活動(dòng)Ｅ．擁有本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)證券投資以外的股份，為本人謀取利益的；Ｆ．以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動(dòng)產(chǎn)或者其他經(jīng)營活動(dòng)的 本題答案：A,C,D,E, 有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：，Ａ．違反有關(guān)規(guī)定，用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游、以公務(wù)差旅為名變相旅游；Ｂ．以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的；Ｃ．違反公務(wù)用車管理規(guī)定行為的；Ｄ．使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的Ｅ．違反有關(guān)規(guī)定建房、購房；Ｆ．超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房的；本題答案：A,B,C,E,F, 職工處分解除后，其評先授獎(jiǎng)資格，推薦后備干部，晉升職務(wù)、職稱，提高級別和薪酬待遇，不再受原處分影響。Ａ．√Ｂ．X本題答案：A 在組織審查時(shí)，向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。Ａ．√Ｂ．X本題答案：B 擅自違規(guī)簽訂或者更改經(jīng)濟(jì)合同的，給予記大過處分。Ａ．√Ｂ．X本題答案：B 公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽(yù)，造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告和撤職處分。第二章 處理種類、程序和權(quán)限第六條 員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批評、調(diào)整崗位、免職。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（二）打擊報(bào)復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標(biāo)等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計(jì)劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團(tuán)集中采購目錄要求，未提報(bào)集中采購計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。對違規(guī)違紀(jì)的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)采取組織處理措施或者給予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。Ａ．√Ｂ．X本題答案：B 未經(jīng)審批程序擅自使用印章、保管失責(zé)等違反印章管理規(guī)定，未給企業(yè)造成損失，可免于處分。Ａ．√Ｂ．X本題答案：B 合同發(fā)生糾紛后，隱瞞不報(bào)或者不及時(shí)采取措施，給企業(yè)造成損失的，給予降職處分。Ａ．√Ｂ．X本題答案：A 在組織進(jìn)行談話、函詢、調(diào)查時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題，或者拒絕作出解釋和說明的，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。Ａ．√Ｂ．X本題答案：A 組織處理措施主要包括：提醒談話、批評教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評、取消榮譽(yù)（政治）待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入、免職等。Ａ．職稱評定、Ｂ．人才評選、Ｃ．人才錄用Ｄ．獎(jiǎng)勵(lì)分配。Ｂ．坦白從寬，抗拒從嚴(yán)。Ｅ．違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失的；Ｆ．私分、侵占工資獎(jiǎng)勵(lì)。本題答案：B,D,E, 在采購活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同（）Ａ．利用職權(quán)影響，干預(yù)采購過程和結(jié)果，或者擅自改變中標(biāo)人（成交供應(yīng)商）、中標(biāo)（成交）方案的；Ｂ．同意、授意、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位（成交供應(yīng)商）轉(zhuǎn)包或違法分包的；Ｃ．擅自決定采購，或者內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定向配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人采購的；Ｄ．違反國家物價(jià)政策和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或者其他不合理方式銷售產(chǎn)品，給企業(yè)造成損失的。Ｄ．在生產(chǎn)工作場所故意尋釁滋事、打架斗毆，造成惡劣影響的；Ｅ．不服從指揮，工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的。Ａ．玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資Ｂ．違反物資發(fā)放規(guī)定，錯(cuò)發(fā)物資造成企業(yè)人身、設(shè)備安全隱患或者經(jīng)濟(jì)損失的Ｃ．要求供應(yīng)商或者單位虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的Ｄ．向成交供應(yīng)商提出附加條件；本題答案：D 下列不屬于在會計(jì)工作中的行為有（）。是遵循（）原則。Ａ．誰管理、誰負(fù)責(zé)Ｂ．一人違犯，領(lǐng)導(dǎo)同責(zé)Ｃ．人資部調(diào)查、監(jiān)查部處理Ｄ．誰管轄、誰處理本題答案：D 本辦法所稱撤職，是指有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)，對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有行政職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其（）處分。處分期間最長不得超過（）個(gè)月Ａ．24個(gè)月Ｂ．36個(gè)月Ｃ．48個(gè)月Ｄ．60個(gè)月本題答案：C 違規(guī)違紀(jì)行為給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。Ａ．資金管理工作Ｂ．會計(jì)工作Ｃ．票據(jù)管理工作Ｄ．財(cái)務(wù)管理工作本題答案：A 《國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》第二篇分則中共計(jì)51條：六類（）個(gè)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行說明，對責(zé)任追究的內(nèi)容進(jìn)行界定。在未作出改變處分決定之前，按照（）執(zhí)行。Ａ．走私Ｂ．未經(jīng)批準(zhǔn)Ｃ．未申報(bào)Ｄ．擅自本題答案：B 職工有下列不服從指揮，工作作風(fēng)懈怠，（）造成不良影響的，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：Ａ．擅離職守Ｂ．工作態(tài)度惡劣Ｃ．無故曠工Ｄ．工作時(shí)間從事私人事務(wù)本題答案：B 利用職務(wù)或者工作上的便利為他人謀取利益，有下列（）行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織