【正文】 麻痹大意的。（二）班組：工傷發(fā)生后各班組負責人應保護好事發(fā)現(xiàn)場，組織搶救受傷人員，并立即向車間領導或廠部安全人員匯報，不得延誤，不經(jīng)上級領導批準，不得私拆現(xiàn)場；各班組人員均有義務協(xié)助廠部或總公司對事故進行調查及善后工作。九、以上規(guī)定和考核條款中未盡事宜，按上級有關文件執(zhí)行。二、視同工傷認定的幾種情況：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（6）以事故通報和事故分析會等形式教育員工。勞動保障行政部門受理。六、診治：掛號、領取病歷、診治。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領導滿意的好員工。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。均用傷者自己的真實姓名，病歷、門診證明發(fā)票得等一切單據(jù)上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。勞動保障行政部門調查核實和用人單位的舉證責任（區(qū)、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。各級管理人員和全體員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：（1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是的。三、不得認定工傷、視同工傷的幾種情況因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的；因工作原因或者上下班途中受到機動車事故傷害，但公安機關交通管理部門確認職工有下列情形之一并導致事故發(fā)生的：（1）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的；（2）飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的；（3）駕駛未經(jīng)依法登記、拼裝或者已達到報廢標準機動車的。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會討論通過后執(zhí)行。工傷發(fā)生當日的原始病歷及復印件；診斷證明原件（加蓋醫(yī)療診斷章）；拍片報告單；傷者本人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號碼）；傷者的醫(yī)保卡復印件；傷者的勞動合同原件及復印件；如因上下班途中遇交通事故受傷，必須提供交通事故責任認定書原件、復印件。（3）不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見和建議的。（勞動保障行政部門應在60日內做出工傷認定，并在10內將認定結果申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。未通知公司而自請的陪護人員，公司不予支付護理費。運行部引導中心蘆鶴聲2012年6月18日第二篇：如何處理工傷事故工傷事故發(fā)生后的處理程序一、定義：工傷事故