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正文內(nèi)容

xxx司法所社區(qū)矯正工作匯報(留存版)

2024-10-08 19:44上一頁面

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【正文】 接受社區(qū)矯正人員XX人,在冊人員XX人,其中緩刑XX人、假釋XX人、管制XX人。xx司法所設(shè)在xx街道辦事處,有獨立的辦公場所,辦公面積約100平米,現(xiàn)有工作人員3名。一周一聯(lián)系的管理方式,通過電話了解矯正人員的近期狀況。對于社區(qū)矯正人員不接電話,不按時報到等相關(guān)問題,司法所在現(xiàn)有情況下可以說是無能為力,只能提出警告并上報上級部門,對社區(qū)矯正人員無任何懲罰與強(qiáng)制措施,管理松散。根據(jù)上級要求,我所為每一個社區(qū)矯正對象建立個人檔案,并且每周最少一次電話與矯正對象溝通,充分了解其即時思想動態(tài);每月組織不少于8小時的公益性勞動,并每月組織到司法所學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)8小時;每個社區(qū)矯正對象每個月一次書面匯報思想動態(tài);司法所還和每個矯正對象的家屬簽訂矯正工作監(jiān)護(hù)協(xié)議書;矯正對象有事外出還需提前向司法所做好書面請示報告;司法所每月不定期派人員會同幫教志愿者深入矯正對象所在村莊了解矯正對象的情況,發(fā)現(xiàn)問題加以解決。設(shè)立社區(qū)管理辦公室,落實社區(qū)矯正管理人員。社區(qū)矯正監(jiān)管安全網(wǎng)格管理員每月配合司法所社區(qū)矯正責(zé)任人、社區(qū)矯正專職社工對社區(qū)內(nèi)所有社區(qū)服刑人員進(jìn)行走訪、談話,了解相關(guān)工作、生活情況,掌握服刑人員的心理狀況,并匯報網(wǎng)格化管理工作開展情況。依托各社區(qū)的法制學(xué)校、社區(qū)服務(wù)中心建沒開展對社區(qū)服刑人員教育活動。、漏管和重新違法犯罪,做好每月走訪和談心工作,切實發(fā)揮排查作用,及時發(fā)現(xiàn)問題,消除矛盾。目前沒有出現(xiàn)脫管、漏管和重新違法犯罪事件。瓜埠紅光社區(qū)服刑人員孫某因病無法工作,了解情況后,司法所與社區(qū)網(wǎng)格責(zé)任人一同上門走訪,并送上了慰問金,孫某非常感動,表示一定服從管理,病好后努力工作,不給國家和組織添麻煩。每季度召開社會管理綜合治理工作會議,將社區(qū)矯正監(jiān)管安全工作作為重要內(nèi)容,匯總、通報階段性社區(qū)矯正監(jiān)管工作情況,研究和解決本網(wǎng)格社區(qū)矯正管理中存在的問題,研究部署下階段工作。20XX年初,XX區(qū)XX司法所依據(jù)省司法廳開展社區(qū)矯正“規(guī)范化建設(shè)鞏固年”活動的意見,明確社區(qū)矯正安全監(jiān)督管理的目標(biāo)、任務(wù)和措施,對轄區(qū)內(nèi)21個社區(qū)村推行了網(wǎng)格化的社區(qū)矯正工作管理方法。名,其中。但是在工作中,未履行請銷假的情況時有發(fā)生,有的社區(qū)矯正人員在未與司法所聯(lián)系的情況下,私自外出,并未將司法所的相關(guān)規(guī)定放在心上,制度的約束性并未顯現(xiàn)。(二)管理方面流動人口較多,管理難度大。三、存在的實際困難當(dāng)前,社區(qū)矯正工作尚處于試行階段,由于相關(guān)法律法規(guī)尚不完善,工作也處于摸索階段,因此,在實際工作中還存在著一些實際困難和問題。2完善規(guī)章制度,確保社區(qū)矯正工作銜接到位。我所在實施矯正中,我所緊緊圍繞社區(qū)矯正“教育、感化、挽救”的工作目標(biāo),建立請銷假制度,根據(jù)社區(qū)矯正人員個人的具體情況,因人而異實行個性化矯正措施,在采取心理疏導(dǎo)教育的同時,也重視對他們給予生活上的關(guān)心,力求矯正取得實效,使矯正人員重拾生活的希望和信心。經(jīng)下基層多方了解,在法院下達(dá)矯正執(zhí)行時,并未嚴(yán)肅告知矯正期間保持通訊方式的暢通,更換聯(lián)系方式需申請并得到管理部門的批準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致社區(qū)矯正人員隨意更換聯(lián)系方式,司法所無法及時聯(lián)系矯正人員,造成了管理的困難。司法所在鎮(zhèn)黨委、政府和縣司法局的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行《社區(qū)矯正實施辦法》的要求,加強(qiáng)對矯正對象的教育矯正。司法所 年10月1日第四篇:司法所社區(qū)矯正工作匯報司法所社區(qū)矯正工作匯報社區(qū)矯正工作自開展以來,對社區(qū)服刑人員的管理一直在不斷地摸索前行。落實分級包干責(zé)任與工作例會制度。司法所聯(lián)合社區(qū)網(wǎng)格管理員每月對本社區(qū)內(nèi)的社
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