【摘要】財(cái)經(jīng)法規(guī)(考前必看,經(jīng)供參考)1、會(huì)計(jì)法律制度包括:會(huì)計(jì)法律;會(huì)計(jì)行政法規(guī);國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度:會(huì)計(jì)規(guī)章《。。。。。辦法》(《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》例外)、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》和規(guī)范性文件。2、財(cái)政部門履行的會(huì)計(jì)行政管理職能主要有:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度及相關(guān)規(guī)范的制定和組織實(shí)施(最基本);會(huì)計(jì)市場(chǎng)管理;會(huì)計(jì)專業(yè)人才評(píng)價(jià);會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查。3、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性
2025-05-02 23:26
【摘要】1、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素:顧客需求變化、政府方針政策影響、生產(chǎn)需求、勞動(dòng)力成本趨勢(shì)、勞動(dòng)生產(chǎn)率變化趨勢(shì)、追加培訓(xùn)需求、工作小時(shí)的變化、每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況、曠工趨向、退休年齡的變化、社會(huì)安全福利保障。2、組織變革程序圖:組織診斷:確定問題:提出存在問題以及組織變革目標(biāo),組織診斷:采集數(shù)據(jù)資料進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)診斷分析;變革實(shí)施:提出改革方案:提出若干可行的改革方案可供選擇,確
2025-08-04 15:47
【摘要】第一篇:2018年二級(jí)建造師《建筑工程管理與實(shí)務(wù)》重點(diǎn)整理 2018二級(jí)建造師《建筑工程管理與實(shí)務(wù)》2A311010建筑構(gòu)造要求2A311011民用建筑構(gòu)造要求 一、民用建筑分類 民用建筑分為居...
2025-10-31 12:40