【正文】 理論素質(zhì)和必備的知識技能。二是浮躁心態(tài)。關(guān)于年輕干部如何對待職務(wù)升遷，這里我講兩點(diǎn)：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態(tài)，化壓力為動(dòng)力。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個(gè)主要方面給予相對肯定，有時(shí)是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。史書記載，“其掌知國史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當(dāng)時(shí)所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。要有超前意識和能力儲(chǔ)備意識，視眼下的坐冷板凳為充實(shí)自己知識、錘煉自己才干的絕佳機(jī)會(huì)，為在下一時(shí)段爭取用武之地營造人不可及的素質(zhì)優(yōu)勢。有這種想法的年輕干部往往在名利、權(quán)力和成就欲的驅(qū)使下，忽視了做官先做人的道理。三是走出“在這兒干沒啥意思”的誤區(qū)。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點(diǎn)：一是黑道中人不能交。年輕干部社交的深度應(yīng)因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。實(shí)績正是從這種一步一個(gè)腳印的努力中取得的。以怎樣的姿態(tài)成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對后備干部而言，是一件值得慎重對待的事。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會(huì)有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果出現(xiàn)這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。我希望你們牢記縣委和全縣60萬人民對你們的重托，按照江總書記“三個(gè)代表”重要思想的要求，爭做“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，心系璧山、熱愛璧山、建設(shè)璧山，擊水中流、奮發(fā)圖強(qiáng)、志存高遠(yuǎn)、胸懷寬廣，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的舞臺上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強(qiáng)譜寫出不朽的樂章。從指標(biāo)關(guān)系看，我國經(jīng)濟(jì)實(shí)際增速與潛在增速基本一致，核心經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間比較匹配。改革開放則是遵循了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，才能取得舉世矚目的成就。三是工業(yè)增加值，要重點(diǎn)抓好新增投產(chǎn)規(guī)模企業(yè)進(jìn)規(guī)入統(tǒng)，形成本年沒有基數(shù)的增量；抓好負(fù)增長企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，盡量收窄降幅；抓好小進(jìn)規(guī)企業(yè)的進(jìn)庫入統(tǒng)，形成工業(yè)經(jīng)濟(jì)增量。（二）抓經(jīng)濟(jì)必須抓項(xiàng)目。如今，交通瓶頸已逐漸打破，我們迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，我們要始終堅(jiān)持把招商引資作為“一號工程”來抓，按照“缺什么、招什么、有什么、引什么”的原則，突出以“水、茶、藥、旅游”等重點(diǎn)，全力做好引資、引智、引才文章。（一）要武裝頭腦。一個(gè)干部如果不愛學(xué)習(xí)，思想就會(huì)缺少靈氣，講話就會(huì)缺少底氣，行動(dòng)就會(huì)缺少朝氣，工作就會(huì)缺少銳氣，必然會(huì)落伍于時(shí)代。在職務(wù)進(jìn)步上，總是有快有慢，快是特殊，慢是常態(tài)，要見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省，保持不驕不躁的情緒，進(jìn)步快的時(shí)候，不能飄飄然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距；慢的時(shí)候，更要沉淀積累、保持韌性，堅(jiān)持理想、不改初衷，保持干事創(chuàng)業(yè)斗志。（五）希望大家明白“盡從靜來”，正確對待環(huán)境。舉辦中青年干部培訓(xùn)班，是公司黨委貫徹黨管人才原則，加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)舉措。由于近期公司的各項(xiàng)工作任務(wù)比較繁重，大家也比較忙，雖說時(shí)間安排上緊湊了點(diǎn)，但培訓(xùn)內(nèi)容還是有針對性的，培訓(xùn)也是有效果的。社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，毛澤東同志曾經(jīng)指出：“現(xiàn)在的重要問題是要重新教育干部。從國際形勢看，一方面政治多極化趨勢在曲折中發(fā)展。面對這種新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們臨潁要發(fā)展，提高各級干部的素質(zhì)已迫在眉捷，刻不容緩。“非志無以成學(xué)”，講學(xué)習(xí)，首先要解決為什么學(xué)，為誰學(xué)的問題，這是取得學(xué)習(xí)真正動(dòng)力的關(guān)鍵。⒊要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。毛澤東同志是勤于學(xué)習(xí)的典范，他一生酷愛學(xué)習(xí)，不論是行軍打仗、外出訪問、到外地視察都隨身帶著書籍，就是在擔(dān)架上、火車上也擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，病重時(shí)還在閱讀《容齋隨筆》。⒋要保持刻苦勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度。去年，江澤民同志作序的《全國干部培訓(xùn)教材》叢書，對廣大干部自身素質(zhì)的提高很有幫助，建議大家認(rèn)真研讀。我們一定要從確保黨的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，確保老一輩無產(chǎn)階級革命家開創(chuàng)的社會(huì)主義事業(yè)代代相傳的政治高度，充分認(rèn)識做好干部教育培訓(xùn)工作的重大意義?？鐕瘓F(tuán)、獵頭公司目光直盯清華、北大等著名高校。最近中央新出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和原來的《暫行條例》都明規(guī)定：新提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在提拔前都應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校或組織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提拔前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。下面，根據(jù)縣委意見，我著重講三個(gè)方面的問題，與大家共勉。對此，省公司黨委提出了以能力建設(shè)為核心和堅(jiān)持“三支人才隊(duì)伍”一起打造的構(gòu)筑人才高地新要求，為我公司構(gòu)筑人才高地指明了方向。在科學(xué)技術(shù)日新月異、知識經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展、市場競爭日益加劇的今天，如何應(yīng)對生產(chǎn)社會(huì)化、經(jīng)濟(jì)全球化、知識信息化，能否在競爭中生存和發(fā)展并形成自己的優(yōu)勢，關(guān)鍵在于加快培育高素質(zhì)的人才和構(gòu)筑具有核心競爭力的人才高地。三要勤履職。年輕干部要堅(jiān)守精神追求，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關(guān)系。作為過來人，我特別想對大家說的一句話就是：作為幸運(yùn)的一代人，一定要珍惜機(jī)遇，一定要振奮精神，一定要苦干實(shí)干，干出一番無愧于時(shí)代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來！借此機(jī)會(huì)，結(jié)合我自身成長經(jīng)歷，提五點(diǎn)希望：（一）希望大家明白“智從知來”，正確對待學(xué)習(xí)。一方面政府要講誠信，說話算話；另一方面企業(yè)要講誠信，建立“誠信受益、失信懲戒”機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法誠信經(jīng)營。（三）抓經(jīng)濟(jì)必須抓招商。產(chǎn)業(yè)發(fā)展，政府扶持引導(dǎo)很重要，但關(guān)鍵還是要靠市場、靠企業(yè)。一名干部，如果連經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是什么都不知道，對指標(biāo)背后反映的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢不思考、不分析，也就不能從數(shù)字中間獲取有效的信息從而推動(dòng)工作，永遠(yuǎn)只能過“糊涂日子”。（二）要知曉經(jīng)濟(jì)規(guī)律。只有看清發(fā)展形勢，才能堅(jiān)定發(fā)展信心。一個(gè)成熟穩(wěn)健的后備干部，應(yīng)該對自己的信仰和價(jià)值追求矢志不渝。因?yàn)楦刹康倪x拔使用是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工作，古人講天時(shí)、地利、人和，現(xiàn)在講機(jī)遇。這種不自然的內(nèi)外環(huán)境如果不能及時(shí)調(diào)適，后備干部就會(huì)自覺不自覺地成為眾人矚目的焦點(diǎn)，處理得不好還會(huì)成為矛盾的焦點(diǎn)，成為眾矢之的，而這樣對其成長是極其不利的。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養(yǎng)自己的大氣，又要磨礪自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，并且從小事做起；除了要關(guān)注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。實(shí)干興業(yè)是千古不敗之理。因此，年輕干部擴(kuò)大社交圈絕不能盲目。四是走出“社交越廣越好”的誤區(qū)。但其中一些年輕干部從此就樂于維持現(xiàn)狀、安于中游，認(rèn)為差不多就行了。有少數(shù)年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態(tài)，常常陷入認(rèn)識的誤區(qū)，凡事以自我為中心，對事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長進(jìn)步都產(chǎn)生了不良影響。三是要克服眼高手低的“書生氣”，安心基層建功立業(yè)。在這一考驗(yàn)面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會(huì)表現(xiàn)出較高的熱情，對于新的職務(wù)和崗位產(chǎn)生新的動(dòng)力。年輕干部經(jīng)常進(jìn)行自省，經(jīng)常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯(cuò)誤，不斷提升自己的精神境界。積極向上的心理狀態(tài)是年輕干部健康成長的重要條件。第三，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，掌握科學(xué)的工作方法，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的關(guān)鍵。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和政治環(huán)境的風(fēng)云變幻，種種復(fù)雜的局面對涉世不深的年輕干部的健康成長是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。這關(guān)鍵還是要靠年輕干部的自身努力。事業(yè)心比較強(qiáng)，是年輕干部的共性。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的成果表明，人格和信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)工作的基本保證?！薄凹訌?qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略任務(wù)”。這實(shí)質(zhì)上就是關(guān)于年輕干部如何塑造自己的形象問題。自毀其譽(yù)就難以繼續(xù)工作下去。這一點(diǎn)，年輕干部必須予以足夠的重視。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環(huán)境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學(xué)文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進(jìn)取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經(jīng)歷單一，經(jīng)驗(yàn)不足。理想、信念影響和決定著一個(gè)人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。年輕干部應(yīng)當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)這一講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實(shí)踐中，面對各種問題和誘惑，應(yīng)該始終堅(jiān)持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領(lǐng)導(dǎo)工作能順利開展。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動(dòng)力，激勵(lì)自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，做出實(shí)績，以求得施展才華的更大空間。我認(rèn)為，年輕干部在遇到個(gè)人意愿或?qū)ｉL與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應(yīng)該采取積極務(wù)實(shí)態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。心里不能老想著自己是個(gè)人才，須知“山外有山，天外有天”。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關(guān)系網(wǎng)”上，應(yīng)把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎(chǔ)之上。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強(qiáng)，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，但由于受新老交替的時(shí)限、崗位職數(shù)、同級比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時(shí)得不到提拔的現(xiàn)象。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。那么一個(gè)年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績突出。當(dāng)然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學(xué)的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應(yīng)該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。其次，要耐住寂寞等待機(jī)遇。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因?yàn)楹髠洚吘故呛髠?，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯(cuò)誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個(gè)年齡段上。經(jīng)濟(jì)是門大學(xué)問，大家不一定都是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，也不一定都要成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家，但作為經(jīng)濟(jì)工作的直接實(shí)踐者和執(zhí)行者，必須懂經(jīng)濟(jì)，絕不能當(dāng)經(jīng)濟(jì)工作的“門外漢”。當(dāng)前，國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生著深刻變化，產(chǎn)生了新問題新挑戰(zhàn)，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和應(yīng)對世界經(jīng)濟(jì)治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經(jīng)驗(yàn)，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“擔(dān)憂”。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)情況看，要持續(xù)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，“三駕馬車”必須協(xié)同發(fā)力，在穩(wěn)步培育消費(fèi)上做文章，在優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)上下功夫，在進(jìn)出口增量提質(zhì)上多用力，充分發(fā)揮好“三駕馬車”的拉動(dòng)作用，積極應(yīng)對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢出現(xiàn)的新變化、新問題，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。確保四個(gè)符合：一是符合世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢；二是符合國家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局；三是符合我縣發(fā)展的基礎(chǔ)和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識和使命，及時(shí)捕捉政策信息，千方百計(jì)找項(xiàng)目、不遺余力爭項(xiàng)目，充分對接中央、省、州發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)政策機(jī)遇，做好項(xiàng)目銜接。三是優(yōu)化法治環(huán)境。做到腿要勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動(dòng)手，通過不斷實(shí)踐，掌握方法，推動(dòng)落實(shí)。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔(dān)責(zé)任，要有“包攬”失誤的寬容心態(tài)，做到榮譽(yù)面前不動(dòng)心、錯(cuò)誤面前不推脫。二要守規(guī)矩。雖然只有短暫的3天時(shí)間，但學(xué)習(xí)內(nèi)容還是比較豐富的，我們聽取了*教授關(guān)于黨的十六屆三中全會(huì)精神的宣講報(bào)告；聽取了*同志關(guān)于抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制原則的講座；聽取了*。當(dāng)前，黨的十六屆三中全會(huì)作出了《關(guān)于完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》，對全黨同志提出了“要充分認(rèn)識肩負(fù)的歷史責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)新知識、研究新情況、解決新問題，自覺適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，堅(jiān)持謀全局、把方向、管大事，進(jìn)一步提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、依法辦事的能力和總攬全局的能力”的要求，這是一位黨的干部為黨的事業(yè)奮斗不息所必須具備的素質(zhì)，也是我們作為黨的干部，認(rèn)真履職并帶領(lǐng)廣大職工完成公司創(chuàng)建國際一流企業(yè)的偉業(yè)，實(shí)現(xiàn)同行領(lǐng)先、達(dá)到國際水平、形成行業(yè)特色所必須擁有的能力，更是我們廣大中青年干部成為高級經(jīng)營管理者應(yīng)有的水平。大家來自各條戰(zhàn)線，平時(shí)工作都很忙，這次能夠?qū)ｉT抽出一段時(shí)間到黨校參加培訓(xùn)，機(jī)會(huì)難得。進(jìn)入新世紀(jì)以來，中央、省委先后下發(fā)了《年年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，并相繼召開了干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議，對“十五”期間的干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面部署，明確了任務(wù)，提出了具體要求。新加坡政府規(guī)定，每個(gè)公務(wù)員每年參加培訓(xùn)時(shí)間不得少于小時(shí)。比如，有的理想信念動(dòng)搖，宗旨觀念淡漠，政治鑒別力和政治敏感性不強(qiáng)，個(gè)別的甚至在重大原則問題上分不清是非，重要關(guān)頭經(jīng)不起考驗(yàn)；有的不注意學(xué)習(xí)，知識老化，缺乏做好本職工作的專業(yè)知識和本領(lǐng)，缺乏駕馭市場經(jīng)濟(jì)和解決復(fù)雜問題的能力；有的不深入基層，不深入群眾，工作浮漂，弄虛作假，熱衷于搞形式主義；有的不思進(jìn)取，精神頹廢，貪圖享樂，甚至經(jīng)不起權(quán)力、金錢、美色的誘惑，墮落為腐敗分子，等等。通過學(xué)習(xí)，努力掌握理論和科學(xué)體系，掌握基本原理及其精神實(shí)質(zhì)，掌握馬克思義的的意志、觀點(diǎn)、方法并用以指導(dǎo)實(shí)踐。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)與用、知與行、說與做的統(tǒng)一，必須把學(xué)習(xí)書本知識與學(xué)習(xí)社會(huì)知識、搞好調(diào)查研究結(jié)合起來，這是向社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)的一種有效方法和途徑。持之以恒是事有成效的大秘訣。從黨的歷史上看，什么時(shí)候理論和實(shí)際結(jié)合得好，黨的事業(yè)就蓬勃發(fā)展；反之，黨的事業(yè)就遭受挫折。作為新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是中青年干部，應(yīng)把提高執(zhí)政水平和工作水平，更好地干事創(chuàng)業(yè)，為民造福作為自己的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，從學(xué)習(xí)中尋找解決問題的辦法，提高為人民服務(wù)的能力。⒊舉辦干部培訓(xùn)班是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)。這種國際形勢發(fā)展的大格局、大變化、大趨勢，既為我們帶來了難得的發(fā)展機(jī)遇，也為我們提出了新的挑戰(zhàn)。在改革開放之初，鄧小平同志強(qiáng)調(diào)指出：“全黨同志一定要善于學(xué)習(xí)，善于重新學(xué)習(xí)”。只有這樣，公司不僅物質(zhì)財(cái)富能充分涌流，而且各類人才也能充分涌現(xiàn)，我們的事業(yè)更能后繼有人、興旺發(fā)達(dá)。第四篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話20070201 11:12:22在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話同志們:經(jīng)過3天的集中培訓(xùn)，公司舉辦的中青年干部培訓(xùn)班即將結(jié)束，下面我就培訓(xùn)情況簡要總結(jié)如下：舉辦這次中青年干部培訓(xùn)班，是公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構(gòu)筑公司人才高地的需