【正文】 些消極腐朽東西的影響，部分干部世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了偏離，個人主義、拜金主義、享樂主義等不良現象抬頭，對政治不感興趣。主要是推行競爭機制不夠，少數股室人員的交流輪崗期過長。作為共產黨員尤其是黨員領導干部的先鋒模范作用沒有很好地體現出來。 思想建設有待加強。 廉潔從政意識不強。 當然，以上所列的只是本局領導班子所分析出的幾個主要不足的方面，實際工作中肯定還會有這樣或那樣的不足，需要我們在以后的學習工作中邊學邊改，采取有效措施，認真予以解決。近幾年來，局機關雖然建立了各項規(guī)章制度和紀律，但在約束局領導班子成員方面，制度不完善；已有的制度也沒有得到很好的執(zhí)行。繼續(xù)推行局領導班子成員包片和業(yè)務股室包線辦法，督促機關黨員干部深入基層、深入群眾，走下去、住下來，傾聽基層、群眾意見和建議，幫助基層、群眾解決具體問題，在群眾中樹立良好的形象，密切干群、黨群關系。同時辦公室、人事股要按照保持共產黨員先進教育活動第三階段的要求，對原有的各項規(guī)章制度進行修改和完善，待局務會討論通過后，予以重新公布，并人手一冊，嚴格執(zhí)行，務求機關干部作風盡快明顯改善。積極的思想不去統(tǒng)領人的思想，消極的思想就會占領人頭腦。 1在人事管理上，堅持高標準嚴要求不夠。 事業(yè)心和責任感不強。對思想理論建設的重要性和緊迫性的認識普遍不深，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高，黨的先進思想理論在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上的成效不是十分明顯。部分黨員領導干部認為，自己一年到頭辛辛苦苦為財政事業(yè)做了大量工作，為某些單位和個人解決了這方面那方面的實際困難，像別人一樣接受幾次請吃、請喝、請娛樂也不為過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關系。 二、產生問題的主要原因 對以上問題與不足，局領導班子進行了認真深刻的反思，認為產生這些問題的原因主要有以下幾個方面： （一）放松了政治學習。用機制來保證、以制度