【正文】 認真的躊躇過是否真的應該轉(zhuǎn)回去做老本行了〃〃〃〃〃〃 財務人員地位下降的原因是這么推理的。出錯不要緊，要緊的是在知道錯了以后要盡可能地補救，要勇于承擔、改正錯誤，預防錯誤再次發(fā)生。但是制定的目標要切合實際，長遠的目標是一個一個短期目標構(gòu)成的。 （三）避免走入誤區(qū)。財務管理工作是一項原則性、政策性很強的工作。以技術創(chuàng)新帶動管理創(chuàng)新，在會計核算、費用統(tǒng)計、預算管理、資金管理、國有資產(chǎn)管理、財務分析等各個方面，加快財務信息化建設進程，實現(xiàn)國有資產(chǎn)動態(tài)管理模式，全面提高財務管理信息化管理水平。創(chuàng)新是推動行業(yè)持續(xù)發(fā)展、提高效率的強大動力?！爸鷮W貸款”是生活部中最艱難、最繁瑣的一項工作。 給我的感觸是，自己可以做到的舉手之勞，何況一位小朋友都知道，不要去麻煩別人，難道那個中年人不知道自己這樣的行為會對別人造成不必要的傷害嗎，不是不知道，而是沒有呢個覺悟吧。實話說，恐怕只缺林老師給生活部頒發(fā)一個“和諧榮譽部門”的稱號了。生活部通過分發(fā)“食堂調(diào)查表”及時了解同學們對食堂現(xiàn)狀的意見和建議，督促食堂改善衛(wèi)生環(huán)境、改進飯菜質(zhì)量、克服存在的各種問題和缺陷，為同學們支撐起這一片無際的天空。財務管理工作只有做到以制度管錢、管物，管資產(chǎn)，依制度行事，才能使財務管理工作更加規(guī)范，實現(xiàn)財務工作的不斷進步。財務管理人員，要做好財經(jīng)法規(guī)的宣傳工作，遇到不符和規(guī)定的業(yè)務要向基層人員做好解釋工作，告訴他們這樣做為什么不行，怎樣做才行。隨著新《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》的頒布實施，會計法和稅法的逐步分離，行業(yè)改革的逐步深入，發(fā)展步伐的不斷加快，新時代對財會隊伍建設提出了更高的要求，要求財務人員必須有更強的職業(yè)判斷力和更高的業(yè)務素質(zhì)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。 目標長遠。必須經(jīng)過長期的經(jīng)驗積累，不斷地進取，做好手頭現(xiàn)有的每一件小事，不可急于求成，眼高手低是辦不成什么大事的。不知道這是不是危言聳聽，財務應用軟件日新月異的發(fā)展足以讓一個會計電算化操作系統(tǒng)代替一個部門的工作。 在項目上生活和在家生活具有很大的差異。生活區(qū)不大，但五臟俱全。在對未來的迷茫和緊x的心情下，被接到項目上。老師們都是和藹可親的，只要打破心里的界限，一切都變得可能。但經(jīng)過這幾個月的鍛煉，漸漸適應了這樣的生活。對于《創(chuàng)藝風報》 未來的發(fā)展，在我看來，應加強傳遞信息的功能，能讓同學更快更直接的了 解到學院所發(fā)生的新聞。并且基本熟悉了我們的項目的各項工程概況。雖然工作很累，但是我們依然很高興和滿足?？茖W技術日益發(fā)達的今天，應用技術的飛速發(fā)展，讓財務人員從繁瑣的手工勞動中解脫出來，同時也衍生出一個問題：當簡單的手工勞動越來越少，未來的財務人員工作重心應放在哪個方面。但要注意下面幾個要點。知識永遠學不完，財務也是一樣。前三年是成長的重要階段，是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)和心理承受力的關鍵三年。 其次，加強財務管理技術建設。在自己的管理權限范圍內(nèi)積極主動的做好本職工作，遇事要勤溝通，多協(xié)商是做好財務工作的潤滑劑。加強制度建設是做好財務工作的長效機制。食堂調(diào)查表、文明宿舍評比和助學貸款。作為生活部的成員，我愿意成為一個合格的管家，為同學們提供盡可能多的幫助；我愿意成為一個優(yōu)秀的保姆，為同學們提供一個良好的生活環(huán)境盡心盡力。 爸爸，我永遠愛你，不論哪天，不論我在世界的哪一個角落，我都會過幾天給你打電話。 加入生活部對我來說是一種緣分，我曾在“去留”這個問題上猶豫很久，但我最終選擇了加入生活部這個大家庭。隨著行業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)財務工作者應該與時俱進，走出去，請進來，借鑒先進財務管理經(jīng)驗，結(jié)合自身的實際情況，創(chuàng)新財務管理方式方法，為單位發(fā)展貢獻力量。加強財務基礎工作管理是做好財務管理工作的根本。會計人員要用心探索管理與服務的最佳結(jié)合點，做到大事講原則，小事講風格，爭取多方支持與理解。首先，加強會計人員思想教育建設。財務涉及的交際范圍也很廣闊，對內(nèi)和每一個部門都要合作，對外要和上級主管、稅務機關、工商管理、海關、外匯局、勞保機構(gòu)、銀行等機關團體打交道。財務工作在任何一個公司、一個集體內(nèi)都起到至關重要的