法院干部紀律作風整頓教育活動自我剖析材料(留存版)
【正文】 二是法官員額之改革之后，對分管庭室的各項工作，奉行“自我管理、順其自然”的心理，以“審理者裁判、由裁判者負責”、領導干部不得過問案件為由，不愿也不想督導管理員額法官的辦案情況，要求不嚴、管理不力，缺乏狠勁和韌勁。在工作中，過于看重手中的審判權，為人民服務的宗旨意識有所淡化，在接待當事人過程中，存在“推、拖、等、靠”的思想和怕惹麻煩現(xiàn)象。 （二）宗旨意識不夠強?，F(xiàn)將自我剖析情況匯報如下： 一、存在的問題： （一）理想信念方面存在的問題。 二是理論與實踐聯(lián)系的不夠緊密。增強自我學習的主動性，結合自身實際，按照“巡視整改”方案的要求部署，加強自身修養(yǎng)，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決擁戴、維護、捍衛(wèi)以習近平同志為核心的黨中央權威，堅定正確的政治立場，做政治明白人。 二是紀律作風不扎實，表率作用發(fā)揮的不充分。
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