【正文】 會各界對銀行整體評價的降低，社會形象和社會聲譽降低，就會失去賴以生存發(fā)展的基礎(chǔ)。 近幾年來，大部分營業(yè)網(wǎng)點注重了業(yè)務(wù)開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層營業(yè)網(wǎng)點，任務(wù)至上，片面追究幾項主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學(xué)習(xí)。”通過這“六看”，基本上能夠及時發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常，做到密切關(guān)注員工思想動態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 作案并不會不留下任何蛛絲馬跡。 案件的發(fā)生，說明各級內(nèi)控制度的落實檢查稽核上必須加強，一些流于形式的工作方法也要切實改變。 抓苗頭，抓落實，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。 通過近段的學(xué)習(xí)，我深刻認識到銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險的控制。為此要切實通過專項治理，有效遏制各類違規(guī)違法事件的發(fā)生，全面提升內(nèi)控管理水平，盡快使農(nóng)行走上規(guī)范化管理的道路，確保農(nóng)行續(xù)健康快速發(fā)展。在這個方面，農(nóng)行應(yīng)該將本項工作深入持久的開展下去，做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等。 農(nóng)行員工思想政治工作不到位，部分員工受拜金主義及享樂主義思潮的影響，法制意識淡薄，思想麻痹大意，“事不關(guān)已，高高掛起”的老好人意識及隨大流意識嚴(yán)重，在原則問題上容易放松自已。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行