【正文】 機制。四是提高他們的政治待遇，加強考核，凡在一定年限中，在安監(jiān)崗位上工作突出、成效明顯的安監(jiān)員，進行通報表揚，讓他們在勇于擔(dān)當(dāng)風(fēng)險中有盼頭。安全文化把社會學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)等相結(jié)合，使生產(chǎn)安全管理的實際轉(zhuǎn)化為另一種表達形式，使之更直觀具體、更生動形象，更貼近現(xiàn)實生活與工作，容易被全體成員所認(rèn)識、所理解和接受。 （三）責(zé)任和利益問題顯現(xiàn)。特別是當(dāng)前xx正處在xx等建設(shè)的關(guān)鍵時期，如何抓好安全生產(chǎn)推動xx各項建設(shè)再上新臺階具有重要意義。 （四）無執(zhí)法處罰權(quán)。從空間上講，它涉及生產(chǎn)管理的方方面面；從時間上講，它貫穿于生產(chǎn)發(fā)展的全過程。要整合好電管所、國土所、司法所、綜治辦、食安辦、派出所等資源進一步完善安全生產(chǎn)委員會，并建立安全生產(chǎn)聯(lián)席會議和部門溝通協(xié)調(diào)工作制度，定期召開安委會，傳達文件、反饋信息、分析形勢、研究問題、制定對策、部署工作；同時加強與上級安監(jiān)、公安、交通、海事、農(nóng)機、國土資源、工商等部門的聯(lián)系，針對xx存在的突出安全生產(chǎn)問題，積極取得相關(guān)職能部門的配合與支持，開展好聯(lián)合整治。安全工作責(zé)任大如天，可以說安監(jiān)崗位也是特殊崗位，給予他們一定待遇讓他們在被問責(zé)的時候至少少一份埋怨。二是要發(fā)揮安全文化的認(rèn)識功能。一