【正文】 ，今年我們進行了廉政預警工作的有益探索，選擇了四個縣局在不同行業(yè)、不同的執(zhí)法點、不同的管理部門進行試點，目前有關方案已基本形成，試點工作正在進行之中。五是建立廉政檔案，把副科級以上領導干部納入廉政檔案的管理范圍，目前，僅市局“有檔可查”的領導干部近120余人。市、縣局分別成立班子領導為組長的明查暗訪組，抽調原則性強的同志擔任督查員，不定期地深入基層單位、納稅人開展明查暗訪；二是建立健全社會監(jiān)督體系。全系統(tǒng)共組織走訪納稅人13282戶（人），其中當?shù)攸h政領導392人，人大代表、政協(xié)委員390人，納稅戶12500人，對樣本框采集的納稅人做到一個不漏、戶戶見面、個個溝通，基本走訪兩次以上；三是廣泛座談。各級地稅部門領導干部叫響“從我做起，向我看齊”口號，身先士卒，親力親為，主動跟進，做到“四個親自”：親自走訪征求意見、親自落實整改措施、親自深入督查督導、親自上門服務，有效發(fā)揮了領導干部率先示范作用，引領地稅干部全員參與，形成“領導領著干，干部爭著趕”的工作態(tài)勢。二是落實廉政談話制度，xx年年提拔和交流的副科以上干部全部都進行了任前談話，對存在不良傾向的領導干部進行了誡免談話。我局的行風建設連續(xù)三年獲得市政府表彰后，今年更上一個臺階，受到省政府表彰。我局以高度的政治責任感，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。 同時，結合地稅文化建設，不斷強化“雙基”培訓，推動干部職工樹立“終身學習”、“創(chuàng)新學習”、“快樂學習”等學習理念，向干部職工推薦13本書，每季交流一次學習體會，每月通讀一文和寫一篇心得體會，增強學習積極性，激發(fā)工作動力。對省局、市民評辦、市局工作督查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足、納稅人反映的意見和建議，高標準，嚴要求，及時召開專門會議，與整改責任單位面對面，不遮掩，不馬虎，不應付，原汁原味地反饋問題，逐條明確整改目標，限期整改。 強化溝通，立足“深”。一方面進行正面教育，在全系統(tǒng)開展向任長霞、牛玉儒同志學習的活動，通過學習先