公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得(留存版)
【正文】 之間進(jìn)行。該法的頒布和實(shí)施必將開啟我國公共人力資源管理的新階段。這是具有中國特色的分類方法，不同于世界上許多國家采取的政務(wù)類和業(yè)務(wù)類公務(wù)員的劃分形式。第十章規(guī)定了對公務(wù)員的分級分類培訓(xùn)，并將公務(wù)員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績與公務(wù)員的考核、任職、晉升掛鉤。公務(wù)員法將有力地促進(jìn)我國公務(wù)員的隊伍和人才建設(shè) 首先，公務(wù)員法增加了我國公務(wù)員的“入口”渠道。 第二，公務(wù)員法中對公務(wù)員的嘉勉、晉職、升級、工資、福利待遇等一系列權(quán)利規(guī)定得更為明確、具體；同時細(xì)化了對公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)規(guī)定，列舉了33個小項、15個大項的行為屬于違紀(jì)行為，必須受到相應(yīng)的懲戒或處罰。 再者
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