【正文】 在考核上，缺乏深入、全面的調(diào)查，重上層評價、輕基層意見，重紙面匯報、輕調(diào)查研究。 （三）部分黨員干部覺悟不高，政治意識淡化。個別黨員干部不愿意擠時間學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致自己與時代脫節(jié)。 三是考核機(jī)制有待健全。建立起上下結(jié)合、內(nèi)外相濟(jì)、縱橫交錯、多元并舉的監(jiān)督體系。 （四）深化人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范用人機(jī)制。同時繼續(xù)加大改革力度。 二是監(jiān)督機(jī)制存在缺陷。在社會上，我們還看到有的人醉心于做官，而干工作不切合實際，內(nèi)心浮躁，為求政績做事情簡單粗暴，給國家和人民帶來不少的損失。只計較自己的得失，對群眾的安危冷暖漠不關(guān)心；工作方面以自己的喜好或利益出發(fā)，缺乏調(diào)查研究，大搞“形象工程”，“政績工程”，損害群眾利益。其次目前一些違法違紀(jì)的成本較低，一些貪腐大案的主犯量刑過低，也助長了一部分人的囂張氣焰，出現(xiàn)了腐敗之風(fēng)越殺越長之勢。實行政務(wù)（事務(wù)）公開，把權(quán)力臵于陽光之下，如“報告制度”、“公示制度”、“舉報制度”等等，為群眾有效參與監(jiān)督提供條件。一是實行對“一把手”不履行監(jiān)督職責(zé)的班子成員實施責(zé)任追究制。一些地方政府對黨員干部的教育缺乏重視，在教育的形式上單一、缺乏創(chuàng)新，重形式、輕內(nèi)容，重短期培訓(xùn)、輕長期性的教育。部分地區(qū)還造成了干群關(guān)系的緊張。部分黨員干部，對黨規(guī)