【正文】 作確定，也可視工作需要隨時(shí)安排。 、及時(shí)的原則。談心談話內(nèi)容主要包括：（1）黨員向黨組織匯報(bào)一年以來的學(xué)習(xí)、思想、生活等方面的情況；（2）談話人代表黨組織對(duì)黨員一年來的表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并指明今后努力方向，同時(shí)認(rèn)真征求黨員對(duì)黨組織的意見和建議；（3）談話人要及時(shí)掌握黨員生活和工作中遇到的一些實(shí)際困難和問題，談話時(shí)要把加強(qiáng)思想教育同關(guān)心、幫助解決實(shí)際困難結(jié)合起來，使黨員真切感受黨組織的溫暖，增強(qiáng)克服困難的勇氣和信心。 工作交流。 經(jīng)常、及時(shí)的原則。通過談心，重點(diǎn)解決思想上的問題；特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。 工作交流。談心談話時(shí)間按月份酌情安排進(jìn)行，并提前通知黨員本人，由所在支部指定專人負(fù)責(zé)，其中支部書記由黨總支負(fù)責(zé)。特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧?，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。 ，原則上按照干部管理權(quán)限，分級(jí)進(jìn)行。 ，應(yīng)按工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不 能只愿同得到提升、獎(jiǎng)勵(lì)的員工談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯(cuò)誤的員工談話。 。 、民主評(píng)議、考核、述職等項(xiàng)工作確定，也可視工作需要隨時(shí)安排。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。 各黨支部對(duì)黨員談話及黨員匯報(bào)的情況要記入《黨支部工作手冊(cè)》，并根據(jù)情況定期對(duì)黨員思想狀況進(jìn)行分析，將有關(guān)情況報(bào)告上級(jí)黨委。 。 一、談心談話方法步驟 摸底調(diào)查。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常性的進(jìn)行交流和談心，以促進(jìn)思想政治水平的共同提高，班子成員團(tuán)結(jié)的加強(qiáng)。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。 開展談心談話活動(dòng)，是組織上了解干部、關(guān)心干部、愛護(hù)干部、溝通群眾的重要手段。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見，講出真話，講出心里話。 明確要求，有的放矢。 三、應(yīng)