【正文】 樣，官兵情，戰(zhàn)友愛，勝似親兄弟。 中華上下五千年，有悠久的歷史和燦爛的文化，友愛的演講稿。 在新形勢新任務(wù)下，牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助不僅是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的重要基礎(chǔ)，而且是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要途徑。在幾千年的歷史長河中流傳著很多膾炙人口的警句、格言來倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)贊美團(tuán)結(jié)。目前我國不但進(jìn)入了人均gdp1000美元階段，而且改革與發(fā)展又處于非常關(guān)鍵的時(shí)期。 二是個(gè)別戰(zhàn)士存在一定的資歷觀念，對年輕干部存在一定的偏見。 面對問題和根源的因果關(guān)系，我們不難發(fā)現(xiàn)，干部在處理官兵關(guān)系上是處于關(guān)鍵地位和主導(dǎo)地位，一個(gè)作風(fēng)不良的戰(zhàn)士影響的可能是自己或是身邊的幾個(gè)人，但一個(gè)作風(fēng)不良的干部可以嚴(yán)重影響整個(gè)中隊(duì)，在這個(gè)層面上，干部的自我言行和行為作風(fēng)在處理官兵關(guān)系中是不容忽視的因素。 只有堅(jiān)持“以人為本”的管理理念， 正確妥善處理官兵關(guān)系，中隊(duì)干部才能贏得戰(zhàn)士的信任和支持，才能與戰(zhàn)士和諧共處、互利共生，形成一種良性發(fā)展，從而成為基層消防隊(duì)伍的領(lǐng)頭人、用心人，成為中隊(duì)集體的一條“捆箭之繩”，把官兵集體團(tuán)結(jié)起來，在保證隊(duì)伍高度統(tǒng) 一、和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)帶領(lǐng)官兵集體走上消防事業(yè)的榮耀之路。 還有多少同學(xué)在打了預(yù)備鈴后還沒有做好上課準(zhǔn)備。那是因?yàn)樗齻冋莆樟顺晒Φ囊粋€(gè)法寶——團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)作。俗話說干部是“婆婆口，媽媽心”，松緊有度的管理模式對隊(duì)伍發(fā)展有著一定的促進(jìn)作用。有些干部上下級(jí)觀念強(qiáng)烈，認(rèn)為自己是干部，和戰(zhàn)士一同干活辦事，找戰(zhàn)士商量聊天有失身份、有失威嚴(yán)，但往往戰(zhàn)士也存在著一定的平等意識(shí)，干部高傲，只說不做，易造成戰(zhàn)士對干部個(gè)人作風(fēng)產(chǎn)生反感情緒，最終導(dǎo)致戰(zhàn)士不聽管勸，不服從命令的后果。經(jīng)過多年的實(shí)踐發(fā)展，隊(duì)伍官兵關(guān)系的變化也隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出現(xiàn)了翻天覆地的變化，過去憨厚懵懂的戰(zhàn)士已變成現(xiàn)在思想活躍的消防兵。數(shù)十萬航天人不畏艱苦、奮力攻關(guān)、團(tuán)結(jié)拼搏、無私奉獻(xiàn)，從神舟一號(hào)到神舟六號(hào)，我國載人航天工程創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)輝煌，走向了一個(gè)又一個(gè)勝利。同志們，讓我們攜起手來，團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，全面實(shí)踐榮辱觀；自強(qiáng)不息，立志成才，用無 悔的青春創(chuàng)造閃亮的人生，與祖國共奮進(jìn)，與時(shí)代共前行，作一名社會(huì)主義榮辱觀的堅(jiān)定踐行者。 作為社會(huì)主義新型人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)互助表現(xiàn)為平等團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)、互相幫助，大到民族關(guān)系、地區(qū)關(guān)系，小到鄰里關(guān)系和個(gè)人之間的關(guān)系等方面均有體現(xiàn)，涉及日常工作和生活的方方面面。越來越覺得這幾個(gè)字很沉重，很厚重，也很珍重。我知道，即使平平常常合家集聚的一日三餐對指導(dǎo)員來說也是夢中最大的奢侈。我知道了，有一種眼神叫信任，有一種感情叫關(guān)心。一個(gè)人，一種活法?！昂脩?zhàn)友，親兄弟?！安恢獦s辱乃不能成人”這是千百年來流傳至今的至理名言。國際經(jīng)驗(yàn)表明，當(dāng)一個(gè)國家人均gdp進(jìn)入1000到3000美元的時(shí)期，就進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的黃金時(shí)期?！侗饼R書》中曾經(jīng)講過這樣一句話：“同胞共氣，家國所憑。為了避免可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，就必須積極維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧，調(diào)整社會(huì)關(guān)系，最大限度地激發(fā)社會(huì)各階層、各群體、各組織的創(chuàng)造活力，化解各類矛盾和問題， 努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。面對一些兵齡比自己少的干部時(shí)，有些戰(zhàn)士覺得干部沒有資格來 管束自己，對待干部不理不睬的態(tài)度。 基于以上分析，筆者在此提出幾點(diǎn)關(guān)于解決官兵關(guān)系矛盾的幾點(diǎn)看法和建議，具體措施如下： 一是放下架子，與隊(duì)伍戰(zhàn)士相處要遵循政治平等、人格平等的交往原則。 尊敬的各位老師，親愛的 同學(xué)們： 大家好。 還有多少同學(xué)在下課時(shí)大聲喧嘩。他們?yōu)槭裁磿?huì)取得成功。 五是把握管理力度，對待戰(zhàn)士要寬嚴(yán)結(jié)合。 二是干部孤立自我，放不下架子，和戰(zhàn)士缺乏交