【正文】 54號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）資格審查。 工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競(jìng)聘上崗。 7第三十三條本辦法未盡事宜，按國(guó)家、自治區(qū)和我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條工作人員在近三年年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的，在參加競(jìng)聘時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)?yōu)先考慮。 第十七條競(jìng)聘上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： （一）根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置制定競(jìng)聘上崗工作方案，方案中應(yīng)明確競(jìng)聘崗位、資格條件和聘期等信息。 對(duì)人員編制總數(shù)少于（含等于）15人、由主管部門(mén)集中進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，其主管部門(mén)可以在所屬事業(yè)單位范圍內(nèi)聯(lián)合組織競(jìng)聘上崗。 第七條事業(yè)單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗： （一）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選； （二）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，須對(duì)人員進(jìn)行重新定崗； （三）聘用合同到期，需要對(duì)人員進(jìn)行重新定崗； （四）需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。 4 （二）按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定上報(bào)方案。 工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，一年內(nèi)不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。今后如遇國(guó)家和自治區(qū)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。 工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。 （四）公開(kāi)報(bào)名。 2 第三章競(jìng)聘條件 第九條參加競(jìng)聘上