xx縣關(guān)于開展加強干部作風建設(shè)的工作方案(留存版)
【正文】 開機關(guān)干部會議頌整改情況，并邀請相關(guān)人員參加，并對整改結(jié)果開展評議，按照滿意、基本滿意、不滿意進行量化，對評議中“不滿意”票達三分之一的，進行限期重新整改。二是結(jié)合黨員先進性半年小結(jié)在機關(guān)干部之間開展談心活動，進行相互查找和揭擺領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部在思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風等方面的問題。****同志為組長；***/***/***等同志為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，***同志兼任辦公室主任，***同志具體負責辦公。根據(jù)***統(tǒng)一要求，結(jié)合我機關(guān)具體工作崗位實際，按照領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部三個層次分別制定干部作風標準，具體從思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等五個方面明確細化，使機關(guān)干部在工作和生活上有衡量的標尺，在提高工作效能上有努力的方向，從而進一步展現(xiàn)新時期干部作風新風范，樹立黨員干部的良好形象。針對查擺出的問題，機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和每名干部都要研究制定整改方案和個人整改措施。整改時限清楚，整改責任明確，并嚴格按照規(guī)定審核權(quán)限辦理。要求每個機關(guān)干部必須做到集體
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