【正文】 地方，部分干部職工混淆了管理與服務的關系，不能在思想上尊重群眾，情感上貼近群眾，服務上為了群眾，服務理念、服務水平、服務質量還有差距。一是“冷”，缺乏一流的民本服務理念我們建設環(huán)保系統(tǒng)的很多工作都是直接面向社會、面對市民百姓，與民生息息相關，而越是這樣，工作中的失誤和問題就越容易被群眾看的清楚。只有工作上敢管事、會管事、管好事，才能樹立起個人威信，贏得組織的信任，才能有個人的政治前途。六是“浮”，缺乏真抓實干、實事求是的務實精神實事求是一直是我們共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)。如，在執(zhí)行局黨委決議或做某一項工作時，首先考慮的是本部門、本單位的利益多，不利于全局整體工作的開展。同志們，新的一年的工作目標已經(jīng)確定，更加艱巨的任務已經(jīng)擺在了我們的面前，希望大家攜起手來，以這次思想作風整頓為動力，更新發(fā)展理念，改進工作作風，提高工作效能，以更加旺盛的斗志，更加飽滿的熱情，開創(chuàng)建設環(huán)保事業(yè)的嶄新局面，為“三年巨變”奮斗目標的順利實現(xiàn)做出應有的貢獻。俗話說“家和萬事興”。去年，有一件事我?guī)状闻u過，就是有的人名為去建筑公司檢查，實際是去蹭飯吃，吃完了還要打麻將，打完麻將晚上還要在人家那里吃，讓建筑公司的副經(jīng)理好一頓罵。有的同志，工作上顛倒了講原則和個人感情的位置，好人主義嚴重，一味地追求一團和氣，“多一事不如少一事”，該負的責任沒有負到，該管的事沒有管好。下面，根據(jù)局黨委的意見，我講兩個方面的問題。個別同志對群眾的詢問和反映的熱點、難點問題不能耐心細致的給予解釋答復，要么一問三不知，該解釋清楚的問題沒有說明白，要么無端責備，不顧服務對象的感受和反響，格外制造了很多矛盾。而有些同志缺乏提高自身素質的緊迫感和壓力感，安于現(xiàn)狀，貪圖安逸，懶于學習。要干好工作，必須具備一流的愛崗敬業(yè)精神，扎扎實實、一步一個腳印，少說空話，多做實事，來不得半點虛假。要對內(nèi)一條心，對外一個音，做堂堂正正的君