【正文】 天盤算個人的進退去留，患得患失，無心干事，部門之間容易推諉扯皮，缺乏有效溝通等等。群眾現(xiàn)在評價一個干部，很大程度上也是通過你的作風來評判的。作風是干部思想意識的反映、精神狀態(tài)的表現(xiàn)、工作風格的體現(xiàn)。同時，我們也要強化系統(tǒng)培訓和調(diào)查研究，要舍得走出去，轉(zhuǎn)變觀念，豐富知識；要把調(diào)查研究作為深化學習的重要途徑，改變那種坐在辦公室聽匯報、作指示的習慣。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。要按照黨風廉政建設責任制的要求，負好“三個責任”：一要負好教育之責。既然你要與我們這個團隊背道而馳，那我們這個團隊也會毫不留情地拒你于門外。 三是要加強督查，全面見成效。各股室、站所要根據(jù)整頓方案，結合自身實際，制定計劃，認真落實。實踐證明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。三要常懷律己之心。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里。所以，我主張我們的工作人員，特別是單位負責人，要以德服人、以能服人，不斷加強學習，做到與時俱進。如有的不關心時事政治、政策理論水平差；有的業(yè)務素質(zhì)太差，難以勝任當前工作；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。這項活動對我們局機關干部來說，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對于機關干部個人的成長進步來講，有著非常重要的現(xiàn)實意義。有的同志在工作中出工不出力，講待遇談條件；有的同志自由散漫，上班遲到，下班早退；有的同志牢騷怪話多、不分場合講話、不負責任亂作評論。但目前，通過種種現(xiàn)象來看，我們的隊伍還不同程度地存在這樣或那樣的問題，突出表現(xiàn)為：一是學風不濃、不思進取。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，沒有一種超常的 2干勁，就不可能實現(xiàn)今年目標。 開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質(zhì)的迫切需要。 一是要強化學習意識，在解決本領恐慌上見成效。凡事貴在落實，也難在落實。二要常修為官之德。 五是要強化和諧意識，在解決團結協(xié)作上見成效。 一是要加強領導，全面抓落實。希望會議之后，全體同志特別是領導干部要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發(fā)動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部、每一名工作人員，建言獻策，身體力行，積極投入到機關作風建設工作中來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從崗位做起，全方位打造精干、務實、勤政、廉潔的機關干部形象。借此機會，我要送大家一首詩：青山幾度變黃山，世事翻飛總不干；眼中有塵三界窄，心頭無私一床寬（（你管它）青山有幾年都變成了黃色的山，世間的很多事就像凋落的花瓣飄飛，很多事都是不相關的，（就不要去多愁傷感），如果眼睛里面有塵埃，覺得宇宙都變小了，如果心里無事僅僅一張床的大小都覺得很寬。二要負好監(jiān)管之責。 四是增強自律意識，在解決自我約束上見成效。實踐證明，思想解放的程度有多深，發(fā)展的空間就有多大；越是在落后的情況下，越要解放思想、創(chuàng)新發(fā)展。從小的方面講：環(huán)保職能強了，權力大了，辦公條件也改善了，于是我們也有飄飄然、忘乎所以，以前我們一直強調(diào)的不到企業(yè)就餐、收受整包香煙和接受管理對象的請鉤、請?zhí)凹t包禮金，現(xiàn)在可能有所松懈，到企業(yè)就餐、接受他們的休閑娛樂活動的現(xiàn)象有所抬頭，必須引起我們的高度重視。站