【正文】 應(yīng)為省市檢察院，基層檢察院不承擔(dān)考核任務(wù)。對(duì)雖取得主訴檢察官資格而在某些方面還不具備主訴檢察官的條件，可先試用，規(guī)定一年的試用期，期滿通過(guò)考核能勝任主訴檢察官的，任命為主訴檢察官，不能勝任的則不予任命。取消主訴檢察官部門的行政領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)任主訴檢察官的選任方法。三是規(guī)范要求。主訴檢察官的選任沒(méi)有統(tǒng)一的程序，直接影響主訴檢察官的質(zhì)量。較好的政治素質(zhì)；擔(dān)任檢察官職務(wù)；具有較強(qiáng)的工作能力、較高業(yè)務(wù)水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主訴檢察官的綜合素質(zhì)也極不平衡。那么很明顯在檢察官中選任主訴檢察官必須通過(guò)統(tǒng)一的考試。淘汰不勝任者，保持主訴檢察官隊(duì)伍的純潔，也促使主訴檢察官不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高素質(zhì)。使一個(gè)地區(qū)主訴檢察官水平保持相對(duì)平衡。組織考察可分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，每項(xiàng)都有具體得分標(biāo)準(zhǔn)。主訴檢察官的任職條件應(yīng)按照《檢察官法》的規(guī)定，適當(dāng)高于普通檢察官的條件。主訴檢察官所在部門的領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)任主訴檢察官。 特殊規(guī)定。 確定主訴檢察官的任職條件和比例。結(jié)構(gòu)化面談的內(nèi)容分為思維、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃與組織能力、人際合作、應(yīng)變能力、責(zé)任感與進(jìn)取心、舉