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7鎮(zhèn)機關(guān)效能建設匯報材料(留存版)

2025-10-04 10:57上一頁面

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【正文】 是當今經(jīng)濟社會的一大趨勢。同時對各辦公室服務中心窗口考核,考核結(jié)果與獎懲掛鉤,并與考核獎金相掛鉤,每個月對窗口工作分三等進行評議考核,對辦事效率不高、服務質(zhì)量不好的窗口及辦公室實行扣發(fā)考核獎、通報批評、限期整改等處罰。同時,在便民服務中心的工作人員,除實行佩證上崗外,還要堅持上下崗簽到制度,輪流值班,及時做好交接工作,確保工作時間不脫崗,并對辦理申請做到件件有記錄,事事有答復。在原來鎮(zhèn)司法所調(diào)委會的基礎上,鎮(zhèn)政府撥出專款落實辦公,從居住在與起的外來務工人員中公開擴考調(diào)委會成員,經(jīng)過,筆試、面試、組織考察等層層選拔,擇優(yōu)錄取5名人員,共同參與人民調(diào)解工作,工資由鎮(zhèn)政府發(fā)放,業(yè)務管理由鎮(zhèn)司法所負責,主要承擔了加強外來人員法制道德宣傳教育,受理調(diào)處外來務工人員糾紛案件等工作。主要有以下幾點做法:一、深化便民服務中心建設,提高政府依法行政透明度。推動公文電子化發(fā)布和接收,加快黨政信息化建設步伐,是我鎮(zhèn)推動依法行政、勤政廉政,轉(zhuǎn)變政府職能,強化機關(guān)效能建設的重要舉措。三是嚴格執(zhí)行四條禁令。我鎮(zhèn)規(guī)定,機關(guān)全體干部在上班時間,實行佩證上崗,方便群眾辦事,投訴。同時我鎮(zhèn)還積極探索“以外管外”,建立暫口調(diào)解網(wǎng)絡。
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