【正文】 這樣，職工群眾才能對我們有良好的感情反映，才會對我們的工作給予充分的信任和最大的支持，才能贏得廣大職工的擁護和愛戴。俗話說得好：金杯銀杯不如職工的口碑，金獎銀獎不如職工的夸獎。因此，越是深化改革，我們的黨員尤其是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就越要以身作則，用自己的示范作用、榜樣力量和人格魅力去影響社會、打動群眾，端正黨風(fēng)，改造社會風(fēng)氣，激發(fā)職工的昂揚斗志，從而促進(jìn)人民內(nèi)部矛盾的有效解決?？膳驴嗟氖俏覀兊念I(lǐng)導(dǎo)干部不能遵循以職工群眾擁護不擁護、高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，不能從加強溝通理解的途徑和方法上去動腦筋、想法子，做細(xì)、做活和做實職工的思想政治工作。調(diào)查中，我們了解到，現(xiàn)在有一些干部的“群眾落后論”的思想比較嚴(yán)重，認(rèn)為自己的覺悟自然要比職工群眾高，另眼看待，甚至盛氣凌人；有的對職工的呼聲、疾苦和冷暖不聞不問，漠然置之，在感情和作風(fēng)上日益脫離群眾；有的民主意識淡薄，工作作風(fēng)簡單粗暴，動輒指責(zé)、埋怨、訓(xùn)斥，不注重調(diào)查研究，凡事以我為中心等，結(jié)果造成了干群關(guān)系日益緊張，對立抵觸愈演愈烈。 二、害怕的是沒有崗位。減員措施的推行，加重職工的不穩(wěn)定感，有的職工擔(dān)心改革改到自己頭上崗位保不住，擔(dān)心自己文化低轉(zhuǎn)崗后再竟?fàn)幧蠉忞y，擔(dān)心以年齡為界一刀切，擔(dān)心改革措施不公平等。就這樣的狀況，我們的思想政治工作渠道能暢通。為什么現(xiàn)在有些改革困難重重，如正在進(jìn)行的用人用工制度改革、醫(yī)療房改制度改革等反映強烈，其很大一部分原因就是因為對職工群眾的宣傳解釋和思想溝通不夠，特別是有些干部對職工群眾反映的問題不能正確對待和處理，或麻木不仁甚至回避矛盾，文過飾非，以致錯過了協(xié)調(diào)解決矛盾的最佳時機，導(dǎo)致矛