【正文】 調(diào)度通訊系統(tǒng)，調(diào)度電話是調(diào)度員與外界聯(lián)系的窗口與平臺，通過調(diào)度電話通訊系統(tǒng)，調(diào)度員可以給各個生產(chǎn)環(huán)境下的工作人員下達(dá)指令、協(xié)調(diào)工作，實現(xiàn)煤礦采坑與調(diào)度指揮、行政辦公通訊互聯(lián)、互通、互操作。 井下每個電纜都有自己獨立的掛鉤，大電纜采用大掛鉤，小電纜采用小掛鉤。目前我礦七一新井煤層傾角還未定，如果坡度小于8176。從新材料和成本費用方面，可以選擇使用玻璃鋼錨桿和阻燃塑料網(wǎng)。*，半煤巖每米進(jìn)尺按8000多結(jié)算。其中，綜采隊90人（自己的隊伍），通風(fēng)隊33人，車隊（無軌膠輪車）15人，機運隊70人，二類科室25人。 掘進(jìn)半圓拱型巷道采用的是ebz315型掘進(jìn)機。我礦采用的是單體液壓支柱配合π梁進(jìn)行支護(hù)。 首采工作面瓦斯檢查牌板中內(nèi)容設(shè)置有漏限，沒有檢查機頭、中部、機尾的瓦斯?jié)舛?；部分通風(fēng)設(shè)施沒有進(jìn)行編號管理，比如壓風(fēng)供水施救裝置。他們礦調(diào)度與監(jiān)控是分開的，崗位職責(zé)明確，人員少，效率高。目前，后勤歸礦上管，以后打算后勤這一塊還要進(jìn)行專業(yè)化管理（與別的物業(yè)公司簽合同）。職工餐廳以非營利性為目的經(jīng)營，職工用餐費只需夠飯菜成本費。調(diào)度信息化系統(tǒng)主要有一下幾個系統(tǒng)： 生產(chǎn)管理系統(tǒng)，主要檢測生產(chǎn)要害部門，原煤產(chǎn)量、設(shè)備配套和性能檢測。比如永久密閉前懸掛的管理牌板中既有該設(shè)施的基本參數(shù)又有需要填寫的瓦斯檢查內(nèi)容，這樣將大大減少井下的牌板，從而不會造成像盛平煤業(yè)一樣井下到處都是牌板的尷尬。兩個煤礦在綜采面的材料管理上都有一個共同點就是：所有的小材料全部入工具箱（如扳手、鉗子、密封圈、螺絲帽等等），大材料放入硐室集中管理（如單體液壓支柱、鉸接頂梁、木板等），并掛牌管理。 從永久支護(hù)方面 昊興源的錨索布置方式是。 全礦人員不進(jìn)行指紋簽到。科室人員要求工作高效化，實行一崗多能，以自己的崗位為主，兼顧其他工作（比如遇到有些科室在做某一項工作人員不夠時，可協(xié)調(diào)其他科室人員）。 昊興源的幫錨桿選用玻璃鋼錨桿，