【摘要】建立適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟效益增長方式轉(zhuǎn)變的薪酬分配制度大凡成功的企業(yè),能飽經(jīng)市場經(jīng)濟的洗禮,實現(xiàn)和諧、持續(xù)、健康的發(fā)展,關(guān)鍵因素在于企業(yè)經(jīng)理人對人力資源的充分挖掘和優(yōu)化配置。在傳統(tǒng)經(jīng)濟年代,企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢主要依靠的是資金、設(shè)備等物質(zhì)資本,而在當(dāng)今的知識經(jīng)濟時代,人力資源已成為企業(yè)獲取核心競爭力的重要資源,并且是唯一的差異化的資源。薪酬分配作為人力資源開發(fā)與配置的重要手段,無不對企業(yè)的發(fā)展起著“
2025-04-08 22:59
【摘要】 第1頁共15頁 轉(zhuǎn)變增長方式構(gòu)建節(jié)約型社會 “十一五”時期是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期,具有又快 又好發(fā)展的戰(zhàn)略機遇和有利條件。但也必須清醒地認識到,隨著 經(jīng)濟快速增長和人口不斷增加,能源...
2025-09-10 21:19
【摘要】縣“畜牧業(yè)增長方式轉(zhuǎn)變行動”工作總結(jié) 縣“畜牧業(yè)增長方式轉(zhuǎn)變行動”工作總結(jié) XX年,我縣為貫徹省委、省政府“后勁在畜”戰(zhàn)略部署,適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)對畜牧業(yè)的客觀要求,提高畜牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力...
2025-04-24 13:22