【正文】 （二）受理集團內(nèi)部干部員工及外部人員在巡視期間反映問題的來信、來電、來訪等； （三）深入一線或召開不同形式的座談會聽取意見； （四）與子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和員工代表個別談話； （五）調(diào)閱有關(guān)文件、檔案、會議記錄等資料； （六）以適當(dāng)方式，對子公司下屬單位或部門進行走訪調(diào)研； （七）對巡視中發(fā)現(xiàn)的重要問題線索，巡視組可以進行深入調(diào)查，但不干預(yù)被巡視子公司及單位的正常工作； （八）巡視組不具體查辦案件，相關(guān)案件線索可建議啟動問責(zé)程序進行調(diào)查處理。重點了解被巡視子公司是否嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，全面履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。被巡視集團子公司應(yīng)當(dāng)營造自覺接受監(jiān)督、員工參與、有利于發(fā)現(xiàn)和解決問題的良好氛圍。 第七條集團監(jiān)事委員會部署成立巡視組，并對巡視組人員進行管理。 （四）選拔任用干部情況。 第十五條被巡視子公司接到巡視通知后，應(yīng)當(dāng)確定巡視工作聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)與巡視組溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)安排巡視工作有關(guān)事宜，提供必要的工作條件。對涉及員工群眾切身利益問題的整改情況，被巡視子公司要通過內(nèi)部通報等形式予以公布，接受員工監(jiān)督。 （三）無正當(dāng)理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的。 （三）泄露、擴散巡視工作秘密的。 （二）巡視工作結(jié)束后，被巡視子公司應(yīng)當(dāng)按照巡視組的要求，組織召開會議，聽取巡視組對本企業(yè)巡視情況的反饋。 （八）根據(jù)實際情況，巡視組可以通過組織回訪、聽取匯報等方式了解被巡視子公司的整改落實情況。 （二）落實廉政建設(shè)責(zé)任制情況。被巡視集團子公司各級領(lǐng)導(dǎo)人員和員工應(yīng)向巡視組如實反映情況。巡視組實行組長負(fù)責(zé)制，設(shè)組長1名，成員若干名。重點了解貫徹執(zhí)行集團及子公司有關(guān)干部選拔任用規(guī)定等情況，選拔任用干部是否符合制度規(guī)定程序。第十六條 被巡視子公司應(yīng)當(dāng)按照巡視工作要求，做好以下工作： （一）組織巡視工作匯報會及其他有關(guān)會議。 （五）巡視組要求的其他整改落實事項。 （四）暗示、指使、強令有關(guān)單位或者人員干擾、阻