【正文】 合規(guī)應(yīng)該滲 透到我們的血液中，從思想深處構(gòu)造一道嚴(yán)控風(fēng)險的 “ 防火墻 ” 。 【篇四】 為深入落實總行、省行 “ 合規(guī)建行、知行合一 ” 活動要求，在實際工作中，真正做到合規(guī)經(jīng)營，下面就我身邊發(fā)生的真實的案列和大家一起分享。后來，得知客戶當(dāng)時與老公正準(zhǔn)備離婚，因為財產(chǎn)糾紛想查詢老公的資金情況，通過這件小事，讓我明白，合規(guī)不但與我息息相關(guān)，并且它就在我們身邊，滲透在每一筆業(yè)務(wù)中。 近日，我行經(jīng)辦了一筆業(yè)務(wù)：單位法人持相關(guān)資料來我行，聲稱公司內(nèi)部 有人使用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)移賬戶資金，要求我行立即更換網(wǎng)銀盾。最后通知客戶準(zhǔn)備開戶資料，向網(wǎng)點柜臺預(yù)約開戶。無論業(yè)務(wù)簡單還是繁雜，也無論客戶是因私還是因公，都需要以遵守章程為基本前提，工作中實現(xiàn)合規(guī)操作。實現(xiàn) “ 人人盡責(zé) ” 的合規(guī)治理目標(biāo)，全行上下要認真學(xué)習(xí)行為管理實施方案各項要求，在公司、個金、財會條線扎實開展，多角度、多維度推進，建立起橫向到邊、縱向到 底，全覆蓋、無遺漏的排查體系，杜絕應(yīng)查未查、應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)問題未及時有效處置，導(dǎo)致案件風(fēng)險損失發(fā)生等情況，從而固化行為管理工作成果，把行為管理的先發(fā)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成合規(guī)勝勢。作為一線員工，做到合規(guī)心中留是我們對社會的責(zé)任，更是對自己的承諾。 增加員工自身的職業(yè)道德修養(yǎng)內(nèi)控合規(guī)的第一道防線在于每個銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德和操守。要勇于承認自己的不足，向他人學(xué)習(xí)，取其精華去其糟粕，不斷提高自我，真正讓自己經(jīng)手的每一項工作都依法合規(guī)。只有將理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)，才能真正的把工作做對做好做到位。把合規(guī)管理理念滲透到日常經(jīng)營的各個層次、各項業(yè)務(wù)流程。我果斷拒絕了該客戶開戶。作為一名柜員而言，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每一張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，抵制各種違規(guī)作業(yè)，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面而背離規(guī)章制度，自始至終地堅持按規(guī)章辦事。合規(guī)文化的主要內(nèi)涵是：遵紀(jì)守法、嚴(yán)格自律；恪守規(guī)章制度 ，規(guī)范操作，不越紅線，強化風(fēng)險意識，緊把風(fēng)險關(guān)，杜絕違規(guī)念。如果沒有合規(guī)文化營造平穩(wěn)可靠的氛圍為基礎(chǔ)，穩(wěn)健經(jīng)營和快速發(fā)展就無從談起。事后我行提供了