7信息化下的電信企業(yè)內(nèi)部審計(jì)(留存版)
【正文】 知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)操作水平，從而具有能夠適應(yīng)信息化要求的既懂審計(jì)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才。 ，在進(jìn)行了上述三方面的工作同時(shí)，企業(yè)自身也必須培養(yǎng)出符合需求的人才，才能夠很好地進(jìn)行相應(yīng)的工作。因此加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有審計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，提升其在信息化條件下的工作水平是很有必要的。特別是在由信息系統(tǒng)支撐主要運(yùn)營(yíng)的電信企業(yè)，內(nèi)部審計(jì)人員不僅要運(yùn)用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理知識(shí)支撐傳統(tǒng)的審計(jì)要求，還迫切需要掌握對(duì)信息系統(tǒng)審計(jì)的技能。電信企業(yè)只有同時(shí)具備精良的硬件設(shè)備和優(yōu)秀的軟件，才能有效地改變其原有審計(jì)模式，提升工作效率。 三、結(jié)論 信息化時(shí)代對(duì)電信企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)提出了新的要求，電信企業(yè)必須切實(shí)改變思想觀念，加大對(duì)信息化建設(shè)的投入力度，開(kāi)發(fā)高水平的審計(jì)軟件，培養(yǎng)具備計(jì)算機(jī)知識(shí)和信息網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的復(fù)合型人才，以切實(shí)轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)工作方式、質(zhì)量、程序和管理方法。具體而言，必須提升內(nèi)部審計(jì)在管理架構(gòu)中的層次，將內(nèi)部審計(jì)的信息化建設(shè)納入企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃之中，保證審計(jì)業(yè)務(wù)能夠適應(yīng)企業(yè)的信息化環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)
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